某天中午猎头打来电话，问是否对阿里云有兴趣。作为一个***丝程序员，当然感兴趣。猎头发来几个职位介绍和要求，由于在下目前从事dns研发，因此选择了阿里云的cdn调度职位。第二天杭州阿里工程师就打来电话，要求电话面试，大概30-60分钟。工作时间占用这么长时间感觉不太好，于是和工程师约到了晚上7点半。下午按时下班，要了杯咖啡，到星巴克的一个角落，用手机做着临阵磨***的准备。7点半工程师准时打来电话。寒暄后，正式开始面试。首先是自我介绍，在下主要介绍了专业情况和工作经历。接着开始题为，第一个问题是dns递归过程分析，蛮简单的，自根节点一级一级的解析。这个问题回答完后心情放松了些。中间有些cdn业务的问题，由于我的侧重点再dns协议，因此回答的不太好。其中两个答的尤其不好。1. 如果用户访问的缓存节点没有资源，怎么办？自然是向父节点寻找资源，父节点没有继续向父节点查找，直到找到源站。接下来又问，用户访问的域名和缓存节点向父节点访问的域名一样吗？这~这个问题我不清楚，其实这里应该是不一样的。如果一样，缓存节点不就找到自己本身了么。没有办法向父节点拉取资源了。2. 如何从100w个无序数中获取第K大的数？~~~...查看更多

一面二面都是同事面，还没入职就能让你感觉到这里的同事不会那么好相处。面试只会介绍公司吸引人的地方，自己搜绩效考核标准与问主管，会知道7个人中必须淘汰1个，10几个人都组就必须每年淘汰2个，然后再社招新人入坑，新人都是做老人甩过来的不愿意做的事，就意味着边缘、对团队没什么贡献的事。不要被同事说的什么同事之间关系很好的话给忽悠了，口蜜腹剑的。 如果在一般公司做着还不讨厌的事不要来，来了做边缘的事情，自己得不到提升，没有年终奖，拿基本工资，做事还特努力，压力大，工作时间长，其实很划不来的。阿里现在需要嘴巴很能吹的人，拍马主管非常重要，因为那个价值观现在已被运用得变了味，所以和同事，被挤兑和被打小报告的事情是经常发生的，但是心里再不爽，明明都知道，还得笑脸相对他们的虚伪。 做技术纯粹的人不适合这里，工作多压力大加班多，可以忍，但同时还要受气受打压，难忍啊！看看曾经为阿里云初建时付出心血做出杰出贡献的那些人的离开，就知道是为什么，心累，身心愉悦也很重要。 ...查看更多

面试职位为北京机器学习岗，在招聘会上投递的简历。一面：到公司前台给了份题，然后把你带到一个会议室做题，时间大概一个小时吧。题目不是很难，编程leetcode简单到中等难度吧，还有关于sql的，gbdt与xgboost区别，lstm的原理框架，还有些选择填空不是很难。做完后交给hr，如果公司认为笔试通过会紧接着让你面试。面试你的是相关技术人员，首先自我介绍，问你项目，问sql，问gbdt的特征选择等等。 二面：部门领导面，就告诉你之前的技术面通过了，主要跟你聊聊公司在做什么，还有你做的项目等等，比较轻松。 hr面：二面后紧接着会带你去找hr。hr会让你填张表下然后问你一些职业规划什么的，看着回答就行了。会和你谈薪资，我当时说的月薪20k左右，好像说高了。剩下的就是等通知了。估计我是凉了两周了没消息，应该是薪资说高了。 ...查看更多

1.float double 的内存模型； 2.java集合包大概架构（其实只让我写了set list map），他们之间的区别； 3.写消费者生产者模式。 4.说项目（项目被鄙视为老师布置的大作业。）项目里面比较重要的问题   。 4.1怎么根据sinaAPI的返回智能控制线程数量（跪）。 4.2单机爬虫怎样分布式布局和优化（跪）。 5.看过Hadoop源码么？了解底层知识么？比如底层网络？说了7层模型，其他不了解，没看过。 6.知道QQ底层连接协议么？UDP的还是TCP的？ 7.知道心跳机制么？QQ的好友在线中心跳应该设置间隔多久比较好？ 8.用过开源框架么？比如Spring等，答：没用过。 9.平时看过什么技术方面的书？书上不懂的怎么解决？ 10.给两个玻璃瓶，有个100层楼高，用最少的次数测出来这种玻璃瓶的承压层数（就是恰好到多少层会碎）。 ...查看更多

面试通过。电话面试，看中专业技能，1小时以上。总共4轮面试，3轮技术面+最后一位领导闲聊。第一轮是架构师，总计约2小时，技术问题问的比较细，同时在我不懂得地方还给我讲述了一些知识点，收益颇丰。第二轮是软件工程师电话面，由于我是FPGA岗，所以就简单聊了聊软硬件交互的部分，问的没有很深入。第三轮FPGA电话面，面试官人很好，还善意提出了我简历中写的不精准的地方。 最终面试通过，但我没接ucloud的offer，主要是有另外一家芯片公司工作内容更符合我的职业规划。但跟几位高工聊下来收获很大，希望ucloud未来能越做越好。 ...查看更多

个人面试的时候 主管 部门领导是当面面试 因为层级并不高 并不用大leader面试 但是安排了交叉面试 HR就一直没有面试 用人主管比较着急让上岗 最后安排了电话面试 感觉也是心不在焉 所有人都只是问了下工作经历和个人情况 入职后也内推过几个人 发现简历没人查看 后来找到对口人 才敷衍了事查看了下简历 HR在内部经常被吐槽。...查看更多

经过了三轮面试一面：部门主管考核，考核内容包括现场给了一道题分析题，不是很难，让大家推测这个数据图可能代表什么，据此提出什么建议。然后问了一下简历相关内容。二面：HR面试，感觉我遇到的是压力面试，会不断challenge你能否有足够的能力应对这项工作，感觉挺过去就好啦。三面：老总面，人很nice，基本就是在聊天性质的，会简历相关问题，考察你的思维逻辑性和沟通能力。...查看更多

先简单自我介绍，找一个自己熟悉的项目说说。然后开始问技术，比如Spring IOC和AOP的概念以及实现方式，GC算法，这个东西比较偏，一般人也不知道，幸好提早准备了，但是深入点就不行了。一面比较简单过了。然后二面也是杭州打过来的电话，这回偏向于分布式，问了缓存雪崩等问题，然后对分布性锁详细问了，还问了有几种分布式锁，zookeeper怎么做等等。后面越来越深入。整体上感觉偏难。...查看更多

面试有笔试和面试，都是线上的。首先，线上笔试，人事会提供链接，然后输入姓名和密码就可以答题了，时间是1个小时。题目有4道逻辑题，2道选择题，6道数据库题目。线上笔试后有找人事问结果，一直没给。隔几天后联系说面试，猜想是笔试算过了才有的面试。线上面试主要是部门的经理主管之类，会问之前的工作经历和离职原因，接下来他会介绍岗位的内容，对数据库这方面又要求，比如存储过程这块。出差周期较久，可以一个月回来一次。基于出差周期较长和工作内容考虑，感觉不合适。...查看更多