中国电信财务面试经验

应聘山东某城市电信财务管理岗位，笔试结束当天就发短信通知后天面试，面试的时候是4个面试官面我1个，先一分钟自我介绍，然后提了一个中英会计准则区别的问题，然后就随便问了一下常规问题，愿意去财务岗还是活动岗，还有薪资要求，感觉还行，不太难，正规程度一般般，专业程度一般般。回头出结果了评论区我会补一下。

目前只参加了一面，总体来说没有什么难度，根据简历提问的，就生活化聊天，没涉及到专业知识，唯一一个是让说说对学过的某门课的感受。

中国电信是我见过最恶心的招聘单位了，没有之一！说是招财务，各种套路逼面试者去做营销，我一211会计的研究生拿你这破工资干营销？综面谱子摆好大，“我们这边就招三个人，钱又少很难招的，你们又都不愿意调剂”招得少那你简历关严点把清北以外的筛了啊。搞这些套路浪费别人时间，营销部门人员流失大就去涨工资啊。想省成本就去社招合同工，来祸害会计的学生干啥？ 回去问了学长学姐，原来中国电信每年都是这么个套路！给offer的时候可能给了很多好个财务岗，等进了公司可能只有很少名额去财务，关键还没得反悔，因为offer上的意向没有任何效力！很多应届生就这么被坑了！要不就进去了之后轮岗，去做营销，轮岗完只有很少的人能回意向岗位。工资也很低，进去定了岗位薪酬几年都没什么涨幅，只有稳定了。 同班同学遇到这种情况的四五个！真的套路太深，没有诚信的企业！深圳分公司和广州分公司都这样！综面问期望薪酬，我同学说希望月薪七八千，那边说没有这么高，同学打听到的一个月就四五千。我因为有了解过，当时说不累的工作年薪六七万就够了，结果面试官说六七万在一线怎么活啊？那你们怎么好意思开这么低工资的？

问了很多专业方面的问题，而且问的很细。问了关于税法的知识，比如进项税怎么计算，财务报表分析的一些指标说出来，然后问每个指标怎么算，问的很细也很多。

感觉还行

面试一批次共5个人，结构化面试单面，先进行自我介绍，然后是面试官就着简历问题进行发问，主观性强，关键在于你的发挥。