碧桂园人力资源专员/助理面试经验

大概是日常的实习，是博艺设计院的岗位，到现场进行面试，就大概问一下个人对人力各模块的了解，个人的一些情况

针对简历提问，包括专业、实习经历、

全程大概半小时，两天内出面试结果1.自我介绍2.根据简历上的点提问招聘的全流程都跟进了吗？过往招聘的岗位和数量微信公众号运营领域，图文还是视频？目前的粉丝量知乎直播是什么东西会不会psoffice的熟练程度    ppt是各个区域的门面简历上注明了管理学院，问是不是独立院校（岗位要求上要211/985学生）电话招聘会不会3.面试官介绍岗位工作和公司鄂中地区区域内   人手忙不过来。有专门负责培训的老师，事务较多，需要协助。集团内   各个区域有竞争关系，求职者简历被下载以后，有三天的保护期。集团朝着新兴行业发展，所以对于招聘人员的要求更严格了。招聘新行业的人。各个地区定目标，目标的执行与跟进。日常事务   以招聘为主，春招即将开始。想做公众号也可以提出来。4.问还有其它问题吗通勤时间现阶段学校有没有任务日常事务较多，急需实习生，面试问题比较简单。面试官很看重过往和本岗位有联系的相关经验。面试官希望来的人就是来干事的，分担她们目前的工作，不是来混实习经验的（她举例看到别的部门的人摸鱼，口头经常挂着是不是给实习证明，她并不希望出现此类情况）。不太理解的点是，这边要求自带电脑，连老员工都是。

我有点不可思议，招聘称为是人事助理岗，面试谈的也是人事内容，最终的录用通知写的是销售助理。问了一下，说房地产都是这样的，后期可以变成人力专员的称谓。要表现优秀，有特殊贡献才可以。

一面是电话面试，主要询问了对碧桂园的了解和个人特点、专长；二面是半结构化面试，挖掘实习和校园经历，是线下二对一的面试，但是面试我的时候只有一个面试官，时间特别短，可能是对我不太感兴趣，哎伤心，楼主对人力资源和地产行业工作的了解不够准备不够充分吧。

七轮彩虹面，一直到见到集团中心VP，感觉面试流程冗长。申请区域公司的童鞋们就不用面这么久。最后拿到offer并入职，薪资给力。