新东方咨询顾问面试经验

第一步，人力资源部门进行海选，初步筛选，每个人先填一份新东方的内部简历表格，然后依次自我介绍，要有流利的表达能力，简洁不啰嗦，清晰的思路去展现自我，针对岗位特性把自己销售出去。 第二步，人力资源部门领导一对一面试，针对你的简历进行提问，这关留下来能见到主管的，主管主要是告知你通过海选，给你机会准备去所属部门面试。 第三步：二对一，部门主管和未来你的领头会对你进行半小时不到的三面，主要是问你对岗位的认识，自我职业规划，你的个人履历再次介绍，主管和附属领导对你的提问。 第四步：一对一，人力资源部主管老大面试，对你的资历进行再次审核，提问。 第五步：群面，面见校长，校长提问，回答，主要是展现人格魅力和工作决心，职业规划的时刻。

面试分为两轮，HR面试及主管面试。进公司会让填写表格，内容和自带的简介差不多。面试主要考察语言表达能力和逻辑思维能力。

先跟HR面试，自我介绍然后根据简历会问一些个人的问题，然后问了关于个人规划，优缺点和面对家长怎样沟通的具体问题，HR通过后会根据你的情况把你分到具体所对应的部门，比如留学精英班之类的，由部门经理在对你进行面试，跟你大概讲解一下工作内容和工作时间的问题，会问两三个比较犀利的问题让你解决一下以后工作中可能出现的情况，这块有些难度，通过后会再和HR谈薪酬和上班时间的问题。

海外事业部的hr看你投了一个岗位，他打电话叫你去面试，你为了面试请假买车票去武汉面试，然后面了一会儿告诉你你面的岗位不存在，这岗位不招人，还道貌岸然给你推荐其他岗位像大发慈悲一样，这可是他们自己在前程无忧上写的岗位啊，也是他自己电话确认过别人要面啥才叫的人家啊！他自己不事先跟领导确认岗位有没有就去找面试者面试，这是一个专业hr的做事风格吗？浪费别人的时间金钱感情，hr这份工作不应该只做这些吧....更别说面试过程中目中无人、断章取义、用自己认定的东西去评价你，你跟他评理，你说你为了这个面试准备了很多，包括请假买车票，但是因为他的工作疏忽你白跑一趟，人家说：“你就说你啥意思，你是要我报销么，你是这个意思就直说啊，如果我让你进第二轮面试你还是过不了面试呢？这样你还要报销么？” 这是一个有专业素养的hr会说的话吗，这特么是在威胁谁呢？从没见过如此恶劣的hr，真是大开眼界。总之呢，他把自己撇的一干二净，对这事不用负半毛钱责任，而且全是他的对你的错，还是“你自己面之前不说清楚（他原话哦）”，比无赖还无赖，我月薪是这里的几倍，我真的在意那点钱么，他工作上的疏忽引起的别人白跑一趟他居然能良心不痛的一点愧疚感和抱歉的态度都没有，这还是以前那个美好的新东方吗？可能挂完电话还觉得自己赢得了全世界呢，这种扭曲的三观得是建立在多少受害者之上啊！！面试结果必须要选，哪怕我基本没有“面试”过，我选面试未通过是因为不想显得跟这里有任何关系。

对于面试，发自内心的说，我们都需要自信，但是不是自负，所以你要勇敢的面对每一位考官，勇气面对每一个有难度的问题，所以你不要担心，因为你要相信自己是有能力的人物。因为在这个行业时间久了，但是发现自己有5年没跳槽了，突然要面对这样的选择还有些舍不得。发自内心的感受。

先介绍了一下新东方历史，讲述了岗位分布，三种：前台、电话顾问（外呼、内呼）、网络端顾问，让自己选择岗位，分三个方面做介绍：自我介绍、工作/学校经历（做过什么，影响深刻的事，学到什么）、选择岗位的原因和自我优势。新东方毕竟大公司，待遇还是不错的，晋升路线也清晰，咨询顾问岗位要求不高，因此公司希望员工更持久，HR看出我太随性，有野心，主要是问到未来规划，我说：将来会读研，未通过后HR告诉我培养一个独当一面的咨询顾问出来要半年，因此公司希望员工待得更久，这TM就尴尬了。我开始以为这个岗位会更看重学历，充门面，然而我想错了，新东方已经过了那个塑造声誉的时期，企业的功利性要求它降低培养成本，因此学历不高更倾向于稳定工作的更适合这个岗位。