新东方课程顾问面试经验

自我介绍，问了很多销售相关的问题，因为那时候没有什么销售的工作经验，回答得不是很好！最后就没有通过了。

hr视频面比较轻松，大概就是常规问题，需要思考一下的问题是：为什么在今年疫情这个情况下选择留学顾问这个职业？主管面压力比较大，除了常规问题之外，问了很多关于性格上的问题

面试官邀约第二天十一点面试，准时来到新东方总部28楼，填完表半个小时没有一个人通知，一问前台，前台告诉我面试官已经走了，然后我都想走了，前台又随随便便找个面试给我面试，面试官急急忙忙的把我面试完了，面试体验感极差

问你工作经历，课程顾问主要也是销售，你要突出你的销售能力和沟通能力；还会问你的专长跟特长，为什么离职，自己这几年的规划，这些问题你都要准备。一般的话会有三次面试，根据地区不同会有所不同。待遇新东方在行业内还是比较好的。一般你面试的时候不要直接问待遇问题，让面试官说。

一共两轮面试。第一轮是hr面试，大概半小时。自我介绍完以后，问了以下几个问题： 1.为什么从上一个公司离职？ 2.你之前也是在教育机构工作的，说出与新东方类似的机构。 3.你之前我的每个月的业绩有多少？ 4.说出自己的优缺点，对于自己的缺点，做出什么样的改变？ 5.领导对自己的评价； 6.是否了解目前应聘岗位的工作职能？然后就跟我说一下公司情况和福利待遇等，再让我提问。给我的感觉还挺不错，挺专业的，不紧张但是也不会过于轻松。 第二轮应该是主管之类的角色进行面试的，后面也有好几个面试的人，所以面试了大约20分钟，也是自我介绍后问了几个问题，同样问了离职的原因自己每个月的业绩大概有多少，还有电话销售的成功率，能接受的加班的程度，能接受的工作地点大概在哪里，家住哪里，跟家里人住还是自己住，能接受的通勤时间有多长等，然后简述了公司情况自己薪酬等，再让我提问。是面试完第二天收到的offer。我面试了好几招聘个课程顾问岗位的公司，都会问到业绩，其次则是需要表达乐观的态度与工作的强烈积极性，可以大幅度提高面试的成功率。

岗位：课程顾问，面试分为两次，一次初试，一次集训营。第一次面试是在校区，就是HR会根据简历简单问问，通过后电话通知你参加集训营，集训营共分为三天，每天几乎都在面试，新东方包吃包住，照顾到是蛮周到的，新东方也是投了不少财力第一天上午就是人事和几位负责人介绍新东方和岗位内容，让你非常憧憬进入，满怀斗志信心，晚上做PPT，作为第三天演讲使用。 第二天上午下午都在学习和面试，课程顾问也分为区域和高端，简单说区域就是在校区前台报名介绍大班课程，高端就是小班课程，一般来说高端工资会比区域高不少，但同时压力也大很多。第三天上午无领导小组讨论，结束后会筛选一部分人到下午面试，下午个人演讲，结束后公布最终通过名单总的来说通过率还行区域和高端课程顾问一共大概十二人左右，在此期间要想突出必须多发言多提问，尽最大可能展现自己，那些不爱发言可能就面临被刷的结果。 PS：集训营通过的人不要以为这就结束了，还有为期一周的岗前学习，训练营只是带你了解新东方，岗前学习是了解岗位职能，这期间也是培训+考核，最终由他们来确定最终上岗人员，也是他们来分配校区。进入校区后还有试岗阶段，在此期间就是了解校区考勤学勤，打电话，试岗大致两周左右，主管认可后就直接进入该团队，你就是正式一员了，新人都是有三个月考核期，这期间你的业绩排名至少得前50%，不然最后也会面临淘汰。反正新东方也算行业龙头大佬，但要想长久留下来必须付出百分百勤奋和拼劲，才进来加班常态休息很少，当然如果做的好工资也是不错的。