万达集团土建工程师面试经验

主要是两轮面试，人事面一轮。最主要的是工程副总面试，会问一些专业的问题，感觉还是比较简单。万达不需要很有创新的人，按照集团的模块节点、能吃苦耐劳的人万达最喜欢。

两轮流程表现不错，问的问题比较专业，需要自己专业知识过硬，还需要强调自己能够吃苦耐劳，不是很好进入公司。

第一轮紧张没通过，问了好多问他去都不会，自我介绍的时候结结巴巴，问的对公司的看法都不会，职业方向不确定。

当时在万达艾美酒店进行的，场面确实符合大公司。开始是进行公司宣讲。然后分应聘部门进行初试。5人一组。由于人太多，自己都等到了下午，足见其人气。

在猎聘上看到万达旅游文化城招仿古土建工程师，因为自己有仿古商业街功工作经历，就投递了简历，大概一周后收到万达HR的面试通知，地点在沙坪坝的万达城。提前半小时到达，前台领了表格然后填了相关信息。等待十分钟左右，HR先通知面谈，主要是常规的过往工作经历以及为什么考虑万达等等。 谈完后，被带去项目工程负责人办公室等待面谈，约二十分钟，工程负责人回到办公室，期间被汇报工作打断，主要问了为什么没有评中级职称，以及一些专业问题。

三轮面试： 一、设计院按照甲方的意思设计图纸，在施工中，施工方发现图纸有问题要先联系甲方，甲方找设计院会同监理和施工单位解决。 二、如果是建设单位要管理设计单位的话，我认为先从控制设计开始防止设计院随意设计造成成本的增加 1控制平米砼中钢筋含钢量，2控制平米砼量，3建筑设计在满足建设单位要求的情况下，尽量选用当地的通用做法。