A.O.史密斯管理培训生面试经验

面试的管培生，一轮是电面，大概10min，主要是了解对过往经历和意向职位；二面对个人特质充分挖掘，包括教育经历、家庭背景、个人兴趣等。

在南京大学的大型招聘会投了A.O.史密斯，直接现场一面，问了针对简历问了几个问题，还问了在校期间的创新经历。当天晚上就收到复试通知，是综合面。 并且晚上10点通知，第二天上午10点就面试！我没有时间做准备，匆匆查了公司的业务，精神，目前的项目等信息。但是复试都没有问，只问了关于岗位的知识，问有没有任何运营和推广的经验。

hr面，很温柔的小姐姐，娓娓道来，关注个人对企业的理解以及对岗位的理解

一周前在招聘会上投的简历，当时hr准备提前走了，就没有现场面试。然后到了这周，临近中午的时候接到电话，赶紧接了。先问我是不是本人，我说是；然后问我放不方便，我说可以。到这里我还以为是地产推销之类的，或者可能是面试邀请。然后hr先强调了她是南京的，可能只说了自己是AO的，没有说清楚，我也没听清，也没有给我时间问，就直接开始问面试问题。 首先是自我介绍，当时走在路上完全没有反应过来，就根据自己的大致记忆说了一遍。然后重点根据简历问我实习经历和投递岗位有啥联系，问我个人经历对岗位有什么帮助。还有之前gap的一年有做什么，为什么实习了半年离职（当然是因为去读研了啊！）后面因为我在互联网公司实习过，问我如何看待互联网公司和传统企业？有什么区别？  尴尬的在人来人往的办公大楼答完以后我才反应过来是这家公司，感觉电话面试很糟糕。面试官这边，觉得hr的流程作的不是很好，没有说清楚就直接开始面试，也没有跟我确认投递的岗位。从沟通情况来看，对面的电话应该开了免提，能听到自己的回声很难受，而且hr不说话的时候应该是故意在按静音，导致她的声音一会儿有一会儿没有，我以为信号不好，就很尴尬。

首先打电话竟然不问一下对方现在是否方便，不管怎么样也是个礼貌开头的问题吧。直接就开始面试问题了。面试问题其实不重要，一直在抓你有没有创新的东西，想要那种十分创新的事情。一些经历自己没听清却怀疑是你在撒谎的不停质疑，没意思喔。

其实前几轮面试的hr姐姐都挺好的，最后一轮经理面的时候（某事业部总经理），这个经理全程都是一脸嫌弃，非常非常非常的不尊重候选人，我觉得很可笑， 这样的领导无须多言了，大家看着办吧。