宁波银行分行培训生面试经验

10个人一组的无领导，1分钟自我介绍+观点陈述，15分钟讨论，2分钟总结。题目比较简单，会提前五分钟给你题目思考，进去直接发言。之后会根据简历问一些感兴趣的问题。

面试过程： 一面是群面，刷一半。二面抽词演讲加问问题。抽词后有十分钟准备时间。据说结构化面试中有行长，但还是很亲切的。

先是网申，然后简历被筛选通过，发短信通知初面和笔试（楼主外地人，面试前两天通知的，幸亏订上票了，到分行驻地后被通知面试时间更改，由9点半改到八点，进行考试。）到分行会议室先签到后考试（名单有你名字、专业、录取批次、籍贯、分好的），考试是行测，90分钟，有英语，不难。然后进行面试，（抽题排号，很简单，主要看你语言表述能力，按照你简历提问），3-4天后通知二面（总行条线面试），通知过第二天HR给楼主打电话说你表现不错给你定岗（其实都是找借口的)调整到营销类岗位，问你愿不愿意，当时楼主不懂，HR给的解释是（培训生需要轮岗一年，定岗的话可以直接工作），楼主就这样稀里糊涂去了终面，终面是总行来人面试，简单问问楼主情况，也很简单。（楼主是外地人，第二天有个加试是分管营销的行长单独面试，也没什么，主要是看你对这个工作的看法，提出楼主不是本地人所以开展工作有困难，问楼主在分行驻地有没有资源，你懂得，其他什么并没有说，楼主问到编制很模糊的提及让楼主回家等）大约半个月左右通知楼主体检（要求三甲医院，本地外地都行，然后把体检报告寄过去，体检合格后楼主寄过去了）一周以后通知楼主被录用，让楼主寄三方，楼主比较郁闷为什么没有通知，结果被告知是派遣制，通知得去派遣公司开。楼主果断拒绝，所以要去面试宁行的一定问清楚是什么编制（据说二本三本都是派遣，现在楼主证实艺术类也是派遣，不管你是一本二本），避免楼主的悲剧，折腾人力物力财力。（楼主是一本院校艺术类专业）。PS：宁行对外声称一年三次晋编机会，希望报考的同学考虑清楚，从派遣转为正式需要什么条件（自行百度）。

感觉招人特别急，网申当天就接到面试通知了，等待面试期间还做了个性格测试。初面内容是一分钟的自我介绍+一分钟的抽词演讲+提问，一个一个面试，要穿正装。抽词演讲环节的面试题目在整个面试流程开始前就给了，我的顺序比较靠后所以准备时间很长。

面试四轮 初面抽词演讲 二面很多分行领导 主要问个人经历和家庭条件 由于非一本 从培训生调剂为营销岗 三面是条线负责人面 偏向于询问家里的支持度 第四次还是条线负责人 就是确定了再聊聊

先听宣讲会，然后初面，三人一组，一人一分钟自我介绍，之后面试官挨个提问题。建议自我介绍尽量精简，讲重点就好。面试官感兴趣会提问。