华润置地土建工程师面试经验

工程经理面试、HR面试、项目经理面试、城市公司老总面试，多轮面试，问得问题不一样，只要还得唠嗑，谈谈，顺着谈。

社招面试经过：首先是人事行政部的招聘专员面试，首先核对简历，针对简历会提一些问题和你沟通，然后你就和他策，扯一些蛋，说一些你的学历，最主要的是你的工作经历，然后你这份工作经历和你面试的工作岗位之间的关系，你对目前需要面试的工作岗位的理解，最好是说的高大上一些，高大上的意思就是不要太拘泥于你日常所工作的事情，而是从产品特色，产品提升，产品功能等较多去和HR策，同时注意谈话当时的相互之间幽默，简单的氛围，注意HR的表情。重点是说的内容需要和面试公司的企业文化相符。这样HR就很容易过了。接下来一般是工程技术面试阶段，需要你提前准备好你平时工作过程中所掌握的工作经验了。这个需要你平时多积累。包括产品的进度管控，质量管控，安全管控，成本控制，各方面协调等。重点是甲方工程师日常需要工作的大致内容，需要全面的了解。大概和工程部经历谈一下，最好是你在和别人谈话过程中，你来把控谈话的进程，可以直接文面试官一些问题，比如贵公司是如何确保产品缺陷的继续发生，如何落地执行？如何寻找客户关注的敏感点，如何发掘客户需求，寻找客户敏感点，如何在管控上提升工程价值，提高产品品质的？超越客户期望值。如果你对技术方面了解的不多。最好从高层次的角度阐明你对产品的理解，毕竟房地产工程管理的重点是开发建设，产品销售，创造优质的产品。为客户服务。实现自身的社会价值。最后技术官面试完以后，就是总经理面试，一般总经理是技术出身，所以他不会文很多的技术。和总经理聊天，需要保持平常心，不要紧张，不要把他当作总经理，心里只需要想着他是一个很好的朋友，谈什么内容呢？就谈你对房地产的理解，房地产的发展，如何把房地产的设计，工程，后期服务，为客户创造价值的落脚点谈清楚。这样总经理的人生阅历肯定是很足的。他只要认识到你拥有很高大上的思想境界，而且思想是走在了同行业的前端，面试成功肯定是没有问题的。

面试流程：1、简历关 2、小组讨论升级版 3、单面 一些情况：1、华润暑期实习生招聘要求挺高的，本科能过简历关的都很少，需要做一份好简历；          2、小组讨论的题目是：从9名候选人选2名年度优秀员工。决策者是公司总经理和各部门总监和经理。为了增加难度，其中这些经理里中有1-3个捣乱者 ，阻止大家完成选拔。这是小组讨论+狼人杀的结合体。   经验：题目有2页，要快速的把题目的意思理解好。

华润置地成都大区百匠新人：HR一对一，态度很好，很温和，说是提前批，完事通知做了测评，最后还是要跟上校招流程。

11：00面试估计之前已经面了好几个了，首先是自我介绍，在介绍一下自我醒目经历和现在的工作情况，还有你现在的一些想法，比如为什么离职，为什么现在离开等，问题都比较简单，但因为还不到正月初十，楼主状态不是很好，面试过程不是很积极。结果第二天中午就收到邮件通知，被选为储备人才。

分为两次，中间差10天。待遇：10（主要是奖金多）.福利：10.工作压力：10人事部：1、自我简单介绍；2、你工作中遇到最大的困难是什么，你怎么样解决； 3、为什么离开前单位。 4、对自己的职业前景怎么样规划。 5、你是否觉得自己在前单位没有发展前景才辞职。工程部：1、给你一个20w平米的楼盘，你怎么样管理。 2、交给你一个巨大艰巨的任务，你如何完成。 3、你在以前工作单位里面都是从事那些工作（万科偏向搞施工方向，喜欢管理 人员） 4、基本的施工工艺+施工细节处理。