华润置地运营专员面试经验

人在外地，按照视频面试的方式进行的。首先面试官跟我说了他的名字，这点给人感觉很好，然后问了我的名字与基本情况。然后面试者（我）自我介绍，问了关于房地产开发的报批报建流程的问题。一开始我没有听懂，因为准备的是整个大的流程（决策-策划-设计 之类的），后面面试官十分nice的说就是五证，让我按照顺序说出来，然后就直接说了。 接下来就是对照着我的简历全部问了一遍，问了两次我有没有继续深造的想法，可能是担心暑期实习生如果秋招不来会比较亏。接下来就是正常聊天，聊到了金庸，面试官问我最喜欢哪一部作品。这个问题应该是很个人化了，没什么参考价值。最后我问了两个问题，一个是计划运营岗以后的职业发展路径，另一个是关于我读华润集团财报时候发现的一些疑问。

去年去的面试，在万象城那边，HR问为什么想来成都发展，对房地产行业的看法，以及对本岗位的看法，然后问期望工资，问能不能立即上岗，最后才发现我是应届生，我说我是应届生还没毕业，然后就没通知了。要是不招应届生或者要求立即上岗能不能在公告里标明白啊

据HR说，面试一共6轮。一直问我工作的事，还问我薪资最低能接受多少？了解我的底线。还问我是否考虑其他岗位，比如客服。我也不是免费劳动力，面试不通过就算了呗，干嘛不尊重人呢，我都已经工作快3年了，难道你要用比我现在薪资还低的条件“录用”我嘛？面试结束一副巴不得我走的样子。不要我就算啦。

让以匠为题演讲，时间是90秒，12个人一组，依次说，面试官在这个时候会记录，之后晚上通知结果，感觉好难

第一轮口试，前一天短信通知题目，然后十几个人一起 进入一个教室，挨个上去讲90s，感觉第一轮基本不刷人。第二轮群面，角色扮演，总经理、财务总监之类的，然后开会选举优秀员工，其中有几个人是捣蛋者，要把这几个人找出来然后达成一致结果。群面完以后就是HR面，就问些简历上的问题以及能够接受的工作地点。

三轮：一轮是小hr，简单了解实习意向；二轮是主管人力资源，问了很多简历上的问题；三轮是老总，海阔天空地问了很多问题。