德邦物流店面营业员面试经验

面试有3轮，首先是集体讨论，分几个组，每组若干人，主要考察融入团队的能力。然后是抽取一个话题进行1分钟演讲，最后是单独面试。过程要表现出积极性，善于沟通。

北京德邦招人基本上都是在大鲁店面试，因为去的比较晚，所以基本上就是跟面试官简单的聊了几句，德邦倾向于农村大学生，因为能吃苦，需要补充的部门很多都是经营状况不太好的部门，或者压力比较大。

面试过程就是很简单的两轮，一轮本部HR面试告诉你薪资，然后问你是否接受，确定了再把你下放到各地方随机的门店，二轮门店面试也没任何难度直接过的，没有任何技术含量。

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。

都是一些固定的流程，相对来说还是比较简单的，现在物流行业本来就不是很好招人，一般不是太差就会要，但是听说校招流程还是比较规范，相对难一点。

一分钟自我介绍（只要口齿清楚不紧张就行），无领导讨论（一艘船失事先救哪些人，百度一下就行，多发言就行）七巧板（百度），HR面谈（主要表示自己愿意长期干，能接受加班）。