施耐德电气管理培训生面试经验

先是HR电话面试，后面和直线经理视频面试一小时，简历上的项目经历问的很详细，包括对公司的看法和评价，以及对岗位的理解和自己的职业规划，还有一些场景问题，面试的非常仔细，经理人也很好，虽然感觉有些问题回答的不是很好，但总体面试氛围不错，培训生会更注重稳定性。

昨天中午接到的面试通知，今天上午10-12点的面试，感觉略仓促。要求提前半小时签到，辗转了大半个北京城，早上九点四十左右到的，发现大家都好准时哈哈~签到后面试官姐姐之一把我们领到一个房间，大家做好了自己的名牌，分好了两个组，一组无人，大家趁着这个机会相互认识了一下。 正式的面试流程是，英文的个人介绍+随机问题一共一分钟，之前自己准备的是两分钟的自我介绍，感觉一下子需要删减好多。之后是两组根据案例来谈判。一组扮演市场部，一组扮演销售部。五分钟阅读材料，三十分钟组内讨论，三十分钟组间谈判（其中又包括十分钟的暂停时间，可以继续组内讨论），二十分钟面试官挑人提问，最后会有两个问题可以举手问面试官。自我介绍的时候，面试官说前三个自愿先说的人有加分项，lz第一次没抢上，后面两次举手就都没有理我了，比较怨念。大部分的人都是有海外硕士留学经历的，以及组内有一位工作两年后又读硕士的姐姐。之后面试官提问，主要提问的是向对方展示方案，也就是做pre的那位同学，以及组内比较活跃的人。 鉴于面试结果没有出来，不知道这代不代表面试过的几率比较大，个人意见还是要看具体的个人表现。还会有压力提问，谁表现最好，谁表现最差。总体来说，案例谈判的经历还是很锻炼人的。已经面人力的全是女生啊，连面试官也是女生，lz感觉今天进了女儿国。

面试轮次实在太多，跑上海都跑了好几趟，而且地理位置也不方便，离地铁站很远。整体面试体验还可以，但是这个岗位实际上没有想象的那么受重视，进去了说白了也就是个实习生。

公司没钱了，招不起什么人，一大帮硕士海龟。第一个收到offer的是本科生，也许还有什么不为人知的原因；管理培训生项目其实啊，已经定岗定部门，就相当于部门直接招人，没啥意思。

财务管培生面试完，打电话问我说本公司名额有限，考不考虑和外服公司签，有点特别不尊重人，让笔试第一的人变成聘用人员，本来工资就不怎么样，他们家有点搞笑。

写个面经造福后面的应届生吧。整个面试3个小时，3个面试官+1hr，15个海归硕士。先自我介绍中文，大家都很优秀，我只是来贡献hr的kpi的，然后抽签用英文2分钟说一个话题，之后就可以群面了。群面完开始辩论，然后每人被问一个问题，单面10-20min就结束了。大家都很积极，我凉了，哭泣。