华为南京研究所软件开发工程师面试经验

1、上机编程题； 2、根据简历，问了下项目，问了下基本的C编程！ 3、HR面试，为什么选择华为，以及个人爱好等问题！

面试过程：刚开始是技术面试，因为我的机试分数很高，所以虽然我有一些比较基础的题目没有回答好，但还是让我过 了，之后就是综合面试，就问一些综合的问题，这个比较简单。 但是还是有一些人被刷掉的。所以机试很关键。

面试过程： 南京的学校一般有个提前批 。首先取参加机试， 一共三道题 ，只要做出来一道就能参加面试 ，有人说做的越多越好， 其实我感觉对于提前批无所谓，有几个同学都是一道题最后拿了sp。题目很简单，第一题一般是送分题，没遇到没通过的。笔试后有个性格测试，比较恶心，凭感觉选择就行，不过的话会让你再做一次。 然后过了很久，九月还是什么时候通知去面试，一共两轮。过程比较随意，随便聊聊项目，根本不会问细节，只要对答如流就没有问题，偶尔有几个写很简答的代码。然后等着二面，二面要注意一下，lz就是这里比较吃亏，居然以为二面是hr。其实二面是比较大一点的领导，他直接决定你的评级，而评级直接决定你是否能通过或者sp。面试官也是很随意的聊，可能会问比较尖锐的问题，一 一应答就是，不要和他争论。然后就回去等通知吧，如果是sp的话过几天就会让你去双选。不然等吧，忘了几周之后会给你短信。 总之，华为面试的人比较多，也比较混乱，批次也很多，所以遇到什么样的面试官真的看人品，过程千差万别，有最后去的了BAT被刷的，也有找不到工作的只拿到华为的。 如果拿到sp的可以考虑一下，不然就是大大的备胎了，不过貌似今年发的offer也不是很多，sp比例还挺大，但是去的人不知道有多少。 lz参加了其中的所有过程，总结就是华为是个好公司，但是招聘过程有问题，运气成分很大，如果是sp待遇在南京也还算给力。

面试过程： 一上来机试+性格测试，两轮面试全是照着简历问问题，查看项目和实习经历，一面着重看知识面的深度，二面综合面试，技术和性格都有考察，全程没写代码。。

校招提前批，面试有两轮，第一轮技术面，第二轮综合面。就是问问个人情况和做过的项目，没问专业性问题，不是很难。

终面和HR谈的很不好，有点压力面试的感觉。整体谈下来气氛沉重，hr的意思是华为需要能干苦力的，必须具有这个素质点