迪卡侬集团供应链主管面试经验

猎头推荐的职位，面试分两轮。 第一轮：一个武汉的供应经理面试。主要问了学习和工作经历，看重其中透漏出来的沟通交际能力和对未来的职业规划。整个过程轻松愉悦，这个经理是位优雅美丽的女士。 第二轮：和片区的区域经理面试。简单问过履历后，提出的问题相当棘手且令人尴尬，而且透出一股不相信候选人的感觉。面试经历很不舒服。 果然如自己所料，此次求职失败。 后来料想该职位负责供应商管理，其中违规操作空间相当大。这就解释了为何区域经理疑心很重。此职位年收入大约12-14万。在郑州地区不低，但加入要谨慎。

面试一共三轮，第一轮电话沟通，第二轮HR和部门经理面，压力面。第三轮供应商工厂on site面，着重吐槽这一轮，本轮算上我有两个面试者，一下午的时间去工厂，先参观提出改进点和方案。说实在，虽然招的是供应链主管的title的职位，但实际上另外一位面试者半年以上的供应链经验都没有，本人有供应链相关背景。所以第三轮我也很好奇面试方处于什么目的把一个有经验一个无经验的人安排在一起面试？ 心累，希望迪卡侬知道自己需要什么样的员工再发面试邀请吧。如果给不到期望的薪资彼此都坦诚点，别浪费双方时间了。也给后面有经验的面试者提醒一下，这个岗位没有经验要求，只是title挂的比较大而已。BTW，第二轮面试的时候，HR说这个岗位是希望在2年内培养成为Manager的，自己掂量吧。拉入黑名单了，不值得去。

面试过程： 那天本来去的也比较晚，因为距离比较远。去到那之后人也不算太多，也是跟其他公司差不多的流程

这个职位主要还是针对生产供应链，是部门主管直接进行面试选人。主要是根据你的工作经历和自己我介绍进行提问，比较在意过去的实操经验，问的比较细致，需要尽量跟工作职责描述进行匹配。

前几天去的宣讲会，简单的英文面试，两个问题，今天早上九点半开始面试，去了大概11个人的样子。 第一轮，围坐在一起，大家欢快的自我介绍，一分钟时间准备，一分钟随便说，任何形式都可以，面试官很年轻，武大的学姐，今年二月才入职，然后思考下，说说对谁印象深刻，完了他们讨论我们休息，淘汰掉了两个人； 第二轮，大家去打羽毛球，三分钟讨论，五分钟演练，然后选出最强的混双组合，大家轮流说自己感想，说自己充当的角色以及对团队的贡献，而且还来了两轮，第一轮可能大家比较混乱，效率低，第二轮明显好多了，当然结论还是同第一轮，然后上楼休息，一群人还很欢快的建了微信群，以后约起来，面试官他们讨论，于是这轮就被刷掉了，可能因为本人不会打羽毛球，完全的外行，大家商量策略的时候也没起多大作用，反正被刷掉了，这个时候已经中午12点了。 剩下的据说还有三面四面五面，还有很长的表格要填，英文的，而且！！！明早还有一个小时的英文面试，七天后还会通知另外一个面试，我就呵呵哒，最后可能留下一个人？？？？我以为迪卡侬要开店会招许多人来着的，可能零售的招的比较多吧。

电面挺突然的，问了一下对职位的理解，专业对口性，还问了对门店的相关建议。然后英文面试，了解本人的情况，职业规划，对工作的了解，取得的成就，为什么要来迪卡侬等。 之后约了面试，英文的应聘表格和两道计算题。然后HR面，有情景设置题，考察专业知识和应对能力的。对过往的经历会问的非常非常细致，尤其是以前领域相关的项目，工作等等。 再之后是部门经理面试，问的问题不是很复杂，和前面有挺多重复的。总体来说挺愉快的，就是面试时间太长，到后面有气力不够了。