京东采购员面试经验

第一步，是人资确定基本信息，问你一些之前的工作经历。一般会提问，与采购相关的问题。 第二步，部门经理面试，问管理库存的方式，现货率怎么保证，周转怎么计算。 第三步，总监面试，很简单，问一些问什么来京东等问题。

面试过程问题十分多，人力部真的是太擅长挖坑提问了。大学生活的烦恼，之前的工作经验，压力大的时候的解决方法，未来的定位方向等一系列问题。当然涉及到这个岗位的问题就是具体采销的想法思路，还会问你会不会喝酒，能不能偶尔应酬一下。

因为是第一次面试，没有经验也没有准备好，所以没有成功。互联网一直是我想进入的行业，京东无疑是一个非常好的平台。不过我没有什么实习经历，第一次面试也不太有经验，其实面试官人都很好的。经历了三轮面试，前两轮都是询问一些问题，我回答得一般，但是也还可以； 第三轮是总监面试，总监的气场很强大，问的问题我回答的不好，所以失败了。总之非常感谢这次面试机会，非常感谢面试官们，希望以后可以有机会进入京东工作。

同时面了三个岗。人事面就是聊聊基本情况，然后是部门经理和总监，基本当天就可以出结果，如果两天没可以打电话问问，催一下。最后审批流程走了将近一个月。

面试过程，投简历，然后很远，在亦庄过去，进去了之后，需要打纸条才能进去，安检等去了以后，有人面试来了，在一个很背的角落里，面试人员和你沟通几句而已。

物流科班出身，一直想面试京东的采购岗，作为一个自营物流企业，按理说是我们物流与采购人员一直想进入的圣地吧，前后有三次面试机会，历时有近一年的时间。第一次面试：京东面试一般都是三级面试，所以最少有三轮，都是领导面，全程和HR只有电话沟通，三个领导的问题一般都大同小异，理论知识较少，多数是实战经验，比较考验人见招拆招的能力，第一次面试度过三轮，当时面试是10月份，我看三轮表现还行，就像在原有单位待到发完年终走，估计是入职时间没达成一致，所以未能入职。 第二次面试：面试官应该是没看上我，第一轮我把我挂掉了，所以没什么可说的。第三次面试：第一轮是之后的经理面试，主要考察对一些事情的处理观点和能力吧，第二轮是之后的主管特别强调了几点日后工作中需要的性格特点等。 第三轮是boss面，聊的业务不多，反倒聊了一些需求层次理论，家乡等之类的问题；后来就是谈工资入职了。面试中感觉非常***的是，每次面试都是单独的一天，当时要跨越整个北京城去面试，还好当时在职的企业请假方便，而且最后也入职了，不然真是亏大发了。 以上，另外还要多啰嗦几点的是，学历，过往工作经验这些都是HR需要衡量考虑的内容，如果进了面试，除非是学历或工作经历有什么特别大的漏洞，那么面试过程是不会卡的。