武汉泰康人寿物流面试经验

首先是一分钟自我介绍，可以事前多准备准备，别超时！别超时！别超时！

自我介绍，之后对一个东西发表个人理解，6个人没人时间很短，不难，没有专业性。

外包给第三方面试公司的。无领导小组讨论是给一个商业案例，有几个可以新获取的相关信息，小组讨论决定或许3条新信息，再给出最终方案，最终小组确定想要获取的新信息是否和自己一开始填在纸上的选择一致应该对面试结果有重要影响。群面之后是单独的半结构化，都是行为面的常规问题。

面试前：到公司后给hr打电话打不通，之后在前台来了一个女士问我找谁面试，之后帮我去找了一下说面试官在忙，需要我稍等一下。结果过了一会这位女士又开了，找了个屋子告诉我和我面试？？？面试中（自我介绍）：对方开始没有介绍自己，现看了一遍我的电子简历（我递过去纸质简历没要），然后让我自我介绍。因为经历了刚开始的事情，我有点奇怪面试官的身份。所以先问了一下，对方说我是业务的人。【之前我面过业务助理的岗位，因为对保险行业不了解，最后才知道是代理人合同（不签劳务）】，所以我就有点警觉了问“请问是正常劳务合同么？说了之前面试的事，然后对方就说你面过是不是在流程中了？我问她你们既然有流程，没有查重我么？她来了一句，我们重名的很多？？？我震惊了，查重还会因为重名差错？然后招聘事基本没问，我觉得最无语的问题是：“我们公司80%都是北京人，你的优势在哪里？”我就反问了，为什么这个岗位北京人有优势？然后说问我以前开多少，创业投资了多少，这个薪资比期望的低很多（我期望的是boss上写的薪资）。总体真的很无语，我现在回想问我这些可能就是考虑我能不能买保险吧，我之前还以为是觉得北京人稳定。保险公司，真的避雷

有难度

有点难