华硕（ASUS）渠道专员面试经验

因为在大学期间接触过很多华硕的产品和相关的营销活动，对华硕的文化很感兴趣，通过内推过了简历初筛，从武汉跑回广州参加面试，一轮为群面，无领导小组讨论，我们那组面试官顾得自己讨论事情没有怎么关注我们的讨论过程，总结结束后的提问可以看出更多的还是从简历中来，而不是看讨论得怎么样，因为在校期间和华硕相关的经历通过了群面，进入总监面，面试的总监是位很干练的女士，提的问题多数围绕自己对岗位的理解，也会聊一聊对生活工作的一些看法，整个过程还是很轻松的。一面二面在同一天内完成，结束后回去等华硕学院的面试通知，中间过程隔很久，快有一个月了，才收到华硕学院的邀请，来回车票华硕负担，学院期间4天食宿全包，主要是做产品知识企业文化培训和团队建设活动，整个过程非常紧凑，既有脑力的考验也有体力的考验，可以看出更多的是看重大家的团队配合，并且有些活动虽然是在游戏但是其实也是在面试，一旦表现不好就会遭到面试官的训斥，我们广东的小组大家都非常齐心，但是在团建活动当中因为一些协调问题没有发挥好，倒数了。压力面试的环节是最紧张的，虽然有提前做准备但是在台上面对一堆人狂轰滥炸的拷问还是会紧张得结巴和发抖，最后虽然没有收到offer，不过留下了非常美好的回忆，也是值得了。

总的老说好事偶的不粗，老板也很好，面his还是和顺林的，希望顺利的能够找到好工作，去干一场那个活动啦，谢谢大家。

三个面试官，一个为主面，负责全过程，其他两位不怎么说话。先一轮自我介绍，随机提问，没有规律。随后进行小组讨论一个题目，个人分析，30分钟讨论出一个结果

一开始就是在等候厅里面等待面试，然后是八个人进去，分成两组，四个四个一组，先是大家按照顺序自我介绍一分钟，然后开始发题目，两组的题目都是一样的，我那会的题目是一餐厅员工在厨房嬉闹然后同事觉得好玩发到微博，接着被那些大V进行转发啊什么的，最后公司一开始没有在意，后来出来把那些员工开除了，然后问你你觉得这样做法对吗，还有啥需要做的什么的？问题不难，理清思路把大点先概括出来再去补充小点，无领导面试，不过全程我的表现就是非常的差，利索当然的被刷了无缘二面，总结经验就是：千万不要被人带着走，要有自己的想法，要说出来！！！然后自信，正装！最后就是讨论结束每组的领导人发言呢，发言后有补充的补充，到最后的最后如果hr对你感兴趣的话还会再问你问题的，就这样，希望对你们有用，加油拉拉。

一开始是群面，面试官都比较严肃，会问你很多问题甚至有点刁难，但只要逻辑清晰，积极参与即可。复试氛围没那么紧张，就是问了一下能否接受出差，想要的薪资是多少等。

刚刚参加完华硕学院分享下经验，整个华硕学院全程都是有各大部门主管在的，各个主管会关注那些比较活跃的人，所以尽力的表现自己的优势可以给自己争取很大的主动权。