优衣库非技术类管理培训生面试经验

去到现场，先填写个人资料信息，获取招聘的渠道等等。然后等面试，当时是一位店长（旁边坐的用电脑的应该是经理）面大概七个人。

一面是小组群面，十来个人一组，围绕一个问题进行讨论，并给出最终答案。小组面试关键不是在面试中耍聪明，为了显示自己知道很多而去抨击别人的说法，更重要的是要在团队合作过程中起到积极地作用，无论是提出建设性的意见建议，还是推进讨论进程，都可以。面试下来感觉面试官还是很公正的，毕竟群面最能看出一个人在团体合作中的表现。

因为面试的是服务类行业，所以基本的礼貌必须要注意。在自我介绍时尽量言简意赅，不要过分炫耀自己过去的精力，这样博取眼球的方式并没有多大正面效果。自己把持不紧不慢的节奏，面对HR的提问，不用立即作出回答。可以二三十秒稍作思考后，给出一个客观理性的回答，这样的印象效果会更好。

一面是一对一，半中文半英文面试，英文自我介绍、为什么来优衣库、为什么不选择HM，对优衣库的印象，会问一些简历相关内容二面是工厂见习，要表现出对工作很感兴趣，基本不会刷人终面全英文，对两个日本高管，日本高管的英文口音很奇怪，因为我是纺织相关专业，所以问了关于课题的问题，英文回答挺困难的，还有问了关于简历的事情，建议练练口语再去面试！我的同学大多都是终面英文答到心态崩掉被刷，最重要的问题还是，你为什么选择优衣库，各种形式问了三遍！ 第二天还有同学是视频面试，更加尴尬了，不过也有人遇到了常规问题，这个看个人运气吧，虽然我觉得自己答得也不好，但是还是过了，希望大家都能拿到自己想要的offer吧！

优衣库过来学校宣讲，当场给了简历之后马上安排的面试，没啥准备时间…就在学校里随便找了个安静的地方站着面试…并没有很正式……五个人一组和一个主管，每个人自我介绍之后主管简单询问了对优衣库的看法，面完不到十分钟。 当场没给答复，隔天通过的就给了网申链接，测试题是性格测试和语文题。测试过的就直接通知去店里入职了。当时她们比较缺人加上宣讲会直招 面试相对比较容易。

一面是店铺人事部，一开始会让你自我介绍，这个一定要大方简洁面带微笑，不需要你有多牛逼的工作经历，突出自己的性格优势就行了。 然后会问一些简单的问题，比如十年内的规划，为什么想加入优衣库，自己的优缺点，还有认为优衣库怎么样，有没有在优衣库有过顾客体验等等，二面就是区域经理，在二面过程当中，侧重自己强烈加入优衣库的决心就行了。