wanke面试经验

提前一天收到万科的群面通知，看了一下面经及万科的企业文化。面试的人数不太多，以为是无领导小组的群面，结果是抽取数字选择主题开始演讲。hr姐姐非常和善，所以不用紧张。一定要注意hr姐姐说的时间分配，不然很容易会误解就会扣印象分。我抽到的题目是点评一则时事，总体来说难度还是比较大，需要紧贴时事的步伐，感觉比较考察专业知识+个人看法。准备的时间比较仓促，感觉自己没有很完整地把观点表达出来。第一次遇到这种群面形式可能有点慌，幸好也记下来其他同学回答的思路，慢慢找感觉。总市场半小时左右，是一次很难得的群面经验。

腾讯财经线很难业务和专业结合的比较紧密，对于小白来说，对于流程了解不够，所以面试的时候回答的感觉没到点子上。希望之后秋招和春招还有机会，主要是财经线这个岗位的竞争太激烈了。

面的新动力战略研究岗，北京站无领导小组讨论，总共7个人，针对如何提高内部流程绩效，给出了7个事项，让内部讨论决定有效性，最后补充一些自己的建议，形成方案汇报。先是读题5分钟，然后自己举手发言，每人一分钟。所有人发言结束之后，讨论15还是20分钟。讨论结束，选择人发言，发言3分钟。发言结束后，可以由未发言的同学进行补充，2个名额。我只有一个hr，问了问我的简历内容，对于地产行业的理解，对于股价的理解，对于万物云上市股价情况的看法，如何进行行业研究，如何选定企业是否进行投资的三个点，等等。很温柔！

先是人力资源面试，人力资源面试主要还是问一些常规的问题，例如为什么来北京，为什么选择万科，职业规划之类。人力资源面试满意后，马上进行专业条线总监面试，问的问题就稍微专业一些。例如以前工作的内容，怎么评价之前在的项目，之前项目的困难点在哪儿，怎么解决的等等。 专业条线总监满意后，开始做笔试。必须要好好介绍和推荐一下这套笔试题，真的是超级难！应该是八九十道选择题，内容涵盖经济学、色彩学、营销学、哲学、历史、音乐、电影、小说、计算机软件等等方方面面的内容，是我从校园招聘到社会招聘以来做过的最有难度涵盖面最广的试题，没有之一。因为没有时间限制，我还能百度一下，也算是见识了一次。还记得写作题是分别用华尔街体和新华体分别写作一段新闻开头。 对于这套试卷，真的出题人太有水平了，我应该做了两三个小时吧，奔着学习的心态，很厚脸皮的从头做到尾，人力让我走我都不走。最后面试通过了，笔试结果未知。让我去上班，但是因为薪酬有点低，最后还是放弃了，可惜了那套试题。

面试通过。面试效率高，看中专业技能，有收获。hr初面-项目总面试-人力总面试-专业考试-技术总面试-工程总面试；前后总共进行6轮，因为疫情及区域关系，都是网上面试。总体而言，万科面试专业性很高，而且每一轮面试都会问个人情况介绍（有点疲劳询问的意思）。

一面第一轮群面，给的案例是垃圾回收计量收费的案例，5人小组讨论，一开始每人2分钟个人陈述对case的观点，20分钟小组讨论，5分钟观点总结，最后5分钟pre，感觉就是要尽量表现和发挥，争取当leader,但其实最后我们5个人有四个人都进了下一轮二面综合面，主要基于简历对个人之前的经历进行深挖，并询问求职意向，中间会穿插万科19问的一些基本问题，偏向性格和处事方面。三面业务面，还未参加无法写评价。