顺丰速运非技术类储备干部面试经验

面试一共分四个阶段。第一个阶段当然是简历筛选。建立写的不错的差不多能进。第二个阶段是无领导小组讨论。当时的考题印象里是唐僧代表经理；沙和尚是苦干型，但是能力一般，兢兢业业；猪八戒代表能力欠缺但是沟通能力强善于活跃气氛；白龙马能力一般，而且有后台；孙悟空代表能力很强，但是不服管教。 现在要辞去一人，你会选谁其实无论是是什么考题，记住几点，1、该说话时说话，切记胡乱发言。2、时时注意时间，不要在时间结束后还没有统一。3、尽量保证小组意见统一。4、这种题没有对错，只要见解全面或见解独到就行。 第三个阶段、一起做游戏，我当时是a4纸搭桥，给了固定张的a4纸和胶带，要承重一盒10多斤的水。这个嘛，想好办法后，立即进行分工，不要浪费时间。这个阶段有个有意思的是一般都是第一组完成的全组进入下个阶段（当时我是第二组完成的，汗）。第四个阶段就是一对一面试了。这个就是根据自己情况加上自己口才回答了。

群面题目很简单，所给材料及问题与物流行业没有什么关系，群面进行了30分钟左右，开始时一分钟的自我介绍，后面就是一组6个人的讨论。

10到13人一组，面试官很好，跟其他公司的无领导小组讨论基本上没太大差别。最后一个负责记录各组员观点的同学进了二面，而leader领导的比较一般，没有提出亮眼观点，也没有对其他组员进行有效地有方向性地引领。感觉是还是得做自己合适的角色，不可太过抢于表现。

第一轮网上测评，通过之后第二轮无领导小组面试，是在一个大会议室进行的，很多组同时进行，一组一个面试官，第三轮是HR单独面试，依然是在大会议室多人同时进行的一对一面试，整个过程还比较轻松，没有特别紧张。

面试需要经历三次，第一次是群面，无领导小组讨论，问题一般，主要是要有气场，敢于表达自己观点；第二次是单独的和领导的面试，问题比较随意，但是回答必须仔细认真，能透露个人品性，你懂的；基本前两面刷掉90％，最后一面同样是领导直面，压力测试，最终确定能不能入职。

第一轮面试有人资专员负责，了解一下你的情况（询问过往经历、经验）。由于是管理型岗位，人资专员会针对管理场景，提出模拟场景问题，看你的解决思路和你的价值观（顺丰对价值观有严格的要求，简言之看你人品好不好）第二轮面试由人资高级经理及你应聘的部门高级经理共同完成。期间详细了解你的过往经历和经验。面试会问到你对顺丰的了解，所学专业。会看你问题处理的能力和执行力（顺丰对执行力要求非常高，所以执行力比管理思路更重要）。这轮面试时要表达出你具有正确的管理思路，着重突出你具有强大的执行力。