智联招聘运营专员面试经验

先是电话面试 介绍之前的工作经验和经历 觉得O就邀约面谈 面谈先是HR面 然后所在部门的人面 这是第一轮，第二轮是部门的老大面，也就是你的直系上司，问的问题就比较专业，但准备好而且有料基本上没太大困难。

一面是同级运营面试官 自我介绍并穿插询问 1、为什么离职，之前工作经历，都做了哪些，之前做过的成绩有哪些 2、比较重点的是会问对现在公司的产品（猎聘同道）的看法，如果交给你会如何运营，提高留存 3、有什么好的想法，并帮助产品改进。 二面是运营总监 问的很简单，如何在现有产品下提高留存和活跃，并准确告知你的KPI是提高DAU 三面是HR 比较nice的小姑娘，基本就是谈待遇了。

首先是电话沟通，问了我一些基本情况，面试分两轮，第一轮hr面，自我介绍，谈谈离职原因，对公司的了解等等；第二轮总监面，还是聊了会离职和职业规划的东西，好好准备基本不难。 下面说重点，智联的运营专员不是一般理解的互联网运营！可以说是内部人力运营，工作内容跟产品没关系，要进行员工行为数据分析，让管理看，要做一部分rpo，要做行政和培训的一些工作。所以，这个运营绝不是普通意义的运营，是一种偏重内部优化和行政人事工作。未来发展也说了，要么转人力行政，要么rpo做项目经理，能不能往中层管理做看个人发展。

先是人力资源面试，问一些基本的问题，然后是工作组的成员面试，问一些跟工作岗位相关的工作，最后是部门经理面

在智联招聘网上面把简历投给了智联招聘的用户运营岗位。没过多久就给我打电话了，让我第二天来面试。说一下哈，我之前做的是开发，现在想转行做产品或者运营。面试之前我看了相关的视频教程了解了一些运营方面的知识。去面试的时候，那个经理让我等着说早上要开例会，说让我想想什么是运营，回来他想听，其实挺紧张的，毕竟是家挺大的公司，墙上挂着都是和他们公司合作的明星照片。我就着急忙慌的翻看着手机，但是越是着急越是找不到合适的解答。 没过多久经理开完会回来开始面我，问了我一些相关的问题，聊得很是开心，他面完后和我聊了一下，说一会二把手面试，让我别紧张，问的问题都差不多，他坐我旁边，二把手坐我对面，就开始二次面试，面的相当顺利，最后问我有什么问题需要问的，我说我作为一个运营新人，以后要走的路还有很长，经过刚才的面聊，您对我有什么建议吗？他俩都说我是这几天面试比较出色的人，反应快。 第二轮结束后，二把手出去了，一把手跟我聊说让我想好，以后是否走运营这条路，长期打算在北京发展之类的，让我想好给他发个短信，然后就最后HR面。他说hr面也会问相似的问题，说我差不多。在这说下我这时候已经有一个小公司的offer了。 当天晚上那个经理就主动的加了我微信，通过这件事以及之前面了两轮对我的印象比较好，我感觉我能够进入智联。可结果啊给他发短信就是让我等通知。那个小公司让我尽快入职，我就一直拖。终于我忍不了我再次给他发短信，说已经有公司给我offer了，问你们公司是怎么考虑的，他说我第二轮没过，没过你加我微信干啥，没过你不早说。悲催的事情发生了，这些天小公司又新招了人。我寻思去大公司以后也好跳槽，面试的时候他说就能给到5k，那个小公司能给到7k。通过这件事情我张教训了，谁的话都不能轻信，除非自己父母，人心太复杂了，继续找属于我的工作了。

首先是招聘专员初试，然后等消息，后来是人事经理和运营经理复试，再等消息，接着城市经理面试，之后再和人事与运营主管面谈，，仍然是等消息，最后总部电话面试