美联英语助教面试经验

三轮面试，首先自我介绍，英文，其次无领导小组讨论，问题不难，单个人参与度一定要高，既要有个人见解也要有团队配合，最后是小组内投票。

第一轮：就简单的用英文做了下自我介绍，问了些常规的问题，我们学校通用英语比较多，你觉得你这么年轻能和有一定年纪的学生相处好吗？他们觉得你太年轻经验不够的时候你要怎么处理？ 第二轮：给了我两页教材，准备试讲（个人觉得要注重和面试官的互动，活泼一点有条理就可以了） 第三轮：中心校长面的，也是问了一些比较常规的问题，比如：对美联有什么了解，为什么选择美联，你觉得美联的氛围怎么样，有压力的时候会不会哭等等等等 问了挺多的，反正坚持说美联好，我想一直做下去之类的巴拉巴拉就够了。 终面：忘记她的职位是什么了，感受不太好，一进去就跟我说觉得我太年轻了，他们学校的学生大多都有一定的年纪，能一眼看出我的资历什么什么的（说到这里其实挺恼火的，前面三轮都没有说我太年轻不合适，我觉得要是这样一杆子打死的话，你在应聘要求里就该说清楚，我也不会来回去你们校区面试了，公交来回将近4个小时真的不是开玩笑的）最后推荐我做教务，我拒绝了。

开始就是走流程，填表，等待。表格有几个问题值得注意，比如你的职业规划是什么；你的偶像是谁；做这个岗位更看重的是什么，是成就感，是薪酬，是管理（有几个选项）。然后面试官面无表情，机械走流程，时间很紧的感觉，问题都还好，不过感觉面试官很注重个人的稳定和发展方向，各位要展现出一种人生很有目标，有规划，不会轻易换工作的感觉。

中文面试，问离职原因，相关工作经验，为何选择教育行业等。感觉还行，但没通过。

有三轮面试，第一轮无领导小组面试，就一个话题讨论，每个人都有机会发言，十几个人能进二面的就两个。

先填表格，确实非常奇葩和详细，后面一直问父母的问题，已经说了不想回答，还持续追问，说这是常规，是规定，不知道目的何在。HR比较注重稳定性，一直问职业规划，中间有英文自我介绍，会追问细节问题。助教岗位更偏向销售，并且kpi严格，她们续费都是万字为单位的。整体给人感觉不好，放弃二面。去学课程也许不错，但是工作，不推荐。