苏宁易购非技术类管理培训生面试经验

苏宁校园招聘的先是在网上递交申请，然后如果简历筛选通过之后会通知你添加负责人事的微信，然后提交简历和一个基础的调查表，之后会进行电话面试，需要先简单自我介绍，然后会问一些简单的问题。但是我准备的不充分，而且有些紧张，在面试完事之后感觉很糟糕，最后也没有通过。

初面：群面的形式，2V6，题目灵活，随机组合，面试官很nice，面试完成后还耐心的做了自己的分析，感觉就像上了一课。复试：3个人一起单面的，问了不少相关的问题，比较注重成长性，对管培还是挺看重的。

首先是线上测评网申，然后是初面，面试要求正装，初面人真的挺多的。然后是终面，有个领导会亲自来面试，我们是应届毕业生，所以就是终面是1-5这样的。 问的问题没有关系到技术，完全是一些看法，或者实习经历之类的。研究生挺多的，不知道本科生进去发展怎么样，感觉好像很重视研究生一样。 还问了你觉得研究生和本科生的主要区别是在哪里？如果你问HR加班问题，他会有一万个理由说服你。所以要想面试成功，还是少问这些没价值的问题。

苏宁的面试流程一共分为两个阶段，首先的初试和之后的复式，都是多对一的非结构化面试，面试层级是人事主管和人事总监。

一共两个面试官，一个是经理，还有一个是人事部的我们两个人一组进去，一开始是做自我介绍，然后针对简历上的实习经历进行了一些提问。 接下来是三组题目，每组是2-3个小问题。包括对苏宁的了解，物流专业知识的案例分析，自己的职业规划，自己的优缺点和性格特征，家庭主要成员和职务，对面试官的评价等总的来说，真诚自信的回答，感觉是比较重要的，不需要太紧张。

面试形式是半结构化面试，三个人一组，对面是HR+两个经理。每个人会提问问题，然后我们回答，顺序不限但每个人都要回答。我那组没有问到专业知识。