贝朗医疗销售代表面试经验

一共经过三轮面试：第一轮直接主管也是聊得最久的，主要了解你以往工作的经验和心得。第二轮区域经理，主要从更高的维度来了解你的思路和对市场的看法，以及你对市场的理解及后期怎样来规划你的区域。第三轮人事经过电话面试会聊到你以往的经历经验，以及成功的地方。对我们市场的启发。

先说下总体流程：第一轮群面约25min（四个面试官，三个或者四个求职者）。第二轮综合面（两个面试官，一个求职者）约20min。 第一轮：拟定一个推广策略，代表一个向超市经理推广洗手液。贝朗貌似只有这一个群面题目，哈哈哈；第二轮：很简单的综合面试，去面试前完全不了解这家公司，临时看了几分钟公司的业务，主要还是看人的综合素质，做最真实的自己就好。

外企首先都是很重视态度的，HR做了十分钟左右贝朗的公司简介，大概对贝朗会有一定的了解。然后就开始准备面试了。我不清楚大家，成都这边是按照来的时候签到的顺序，所以。。这是一门玄学，真的是要看运气的。 面试的题目就是推贝朗的洗手液给医生，第一次，每人2min的产品介绍，资料会提前15mins给你，一定要仔细看，第一次2mins介绍是不允许看资料的。 然后就是小组讨论细化方案10mins，再派一个人再一次推广2mins。其中一个面试官会假扮医生设置障碍，比如说很忙啊~或者说不关他负责啊，反正各种各样的问题~化解的方法只有一点，不要怂。就是要搭话，面试管其实还是与人为善的，不会特别的为难大家，但是你千万不要就语塞不说了。还要比较注意的就是如果你的顺序特别不好是第一个的话，一定要进入状态非常快，面试管一说开始的时候，你就要开始产品介绍，不要愣住。 另一个面试官会负责计时，所以其实正常讨论来说是没有timer这么个角色的。其实在贝朗的无领导面试过程中，一些面试的套路可以放一放，只有10mins的小组讨论，虽然是自己讨论，但是面试官毕竟是在旁边听着的，你们需要把整个流程都重新走一次，一定要记住，你们是一个team,这不是辩论赛，一定要看到团队合作的精神。我的感受是，每一个人的介绍的切入点都是有可取处的，互相吸收，互相总结真的会比坚持自己的点要好的多。群面的时候就是一定要记住，你的心态因该是：“啊，我希望我们这一组都进入第二面。”我觉得我们组的讨论还是很成功的，最后5进3。 第二轮面试，就基本无压力了。两个HR姐姐面试我，其实就不是面试，就是在详细的问你的简历的情况，希望大家的简历不要作假，可以修饰，但是千万不要无中生有。我曾经去到一个地产做寒假项目，HR连地产项目名称都问了。现在有个小问题：第二面过了之后，大概多久能收到在线性格测试的题目啊~通没通过第二面会通知吗？

一共面试四轮，前两轮面对面，后面的大区以及全国总监是电话面试，主要聊的是对销售的看法以及市场交给我怎么做，分享自己的成功案例，勤快努力专业性是必不可少的，会让你讲你之前做的产品。

网上投简历，猎头通知去面试，一面是该事业部经理面试，因为我之前是做应用培训的，所以问了为什么转销售，你的优势是什么，离职原因，还有就是现场模拟拜访客户，然后说了一些该岗位的情况。

先是推销产品 然后再讨论 然后推出一个人进行推销。整个过程中面试官会打断你，刁难你，看你的反应。然后二面面HR和经理。