科陆面试经验

面试官一般般吧，想招一个前端组长来，面试的内容比较基础，无引导性，按照他的流程很难体现面试者的水平，建议后续感兴趣的面试者可以主控面试过程，要不会平平无奇的开始，平平无奇的结束;项目也是传统的pc管理系统开发，无亮点；一句话总结，面试官视野技术一般，很难招到一个真正的高级别程序员吧

子公司招聘的，但是挂着总公司的名头，感觉有点虚。刚开始简单的行政介绍，就部门负责人直接过来面试了。问的问题就是做简单的自我介绍，对公司的了解和个人作品的展示和讲解。难度不算大，后面拿了自己公司的册子让提意见，提完就开始留作业了，给两页内容让回去排版，说实话不太喜欢这种留作业的形式。后面行政接着面试，问了很多关于简历上的内容，回去之后就没下文了。

主要聊了下自己的项目经历和PMO流程导入的经验，英语对话了一下。

首先是人事电话沟通，沟通过后，前往科陆大厦面试。先是电话沟通的人事面谈，紧接着用人部门面谈，总共差不多四十多分钟，问了过往经历。可能跳槽较多，没有被录用。人事态度很好，点赞。

面试感觉不错，还在考虑中

面试官是亚洲区域总监（女）。面试过程没有逻辑性，面试官的问题很随性，想到哪儿就问到哪儿。1. 面试官夜郎自大，对面试者从事的行业随意评头论足，诋毁面试者从事的行业，有种“我不要你觉得，我要我觉得”的感觉。2. 纠结面试者离职，与自身要找人自相矛盾，既然要招人又担心就面试者无法在公司长久呆下去。说明科陆电子留不住人。 3. 问期望薪资阶段，面试官随意dis面试者，认为面试者跳槽不应该要求涨工资。其实是科陆电子满足不了面试者的薪资要求，故意PUA。4. 对于到岗时间，面试官连正规程序一个月的到岗时间都接受不了，讨价还价。原因是有一个人要离职，马上要走了。说明他们压根就没有合理的人事安排。办事不安规则来，随意性太大。5. 这位面试官对面试者的年龄随意dis， 觉得超过三十岁就不应该再找工作了。 这种逻辑让人无法接受。6. 整场面试下来，感觉科陆电子企业文化非常差，部门领导刚愎自用，自我陶醉。对面试者没有同理心，不会换位思考。殊不知自己也是一位打工者，而且年龄也很大了，竟然歧视超过三十的求职者。薪资水平在行业内算比较低的水平。 各位求职者注意避坑。