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Boss直聘:让老板主动加薪的秘诀

占金花   2017-12-01        加薪       boss直聘      

有读者留言:“在公司辛辛苦苦做了一年,却没半点意思说要给我加薪,这一年那么兢兢业业,可是怎么就不给我涨工资啊,好心塞,好想辞职。”

相信很多职场新人都会有这样的困惑,明明很努力,却总感觉没有得到应有的待遇。

先不说为什么老板不给他加薪,来听个我初入职场时的故事。

01

我和 Jim 的职场故事

那时,我在一家公司做活动策划,每天早早到公司,将一天 to-do 列出来,然后按照优先级一件一件去做,有的时候忙得就随手叫个外卖,下班常常是部门里最后一个走的,加班写方案更是常有的事,大厅的按楼梯的物业小姐姐都跟我很熟了。

差不多同期入职的 Jim 每天差不多是踩着点打卡,到工位第一件事就是先泡上一杯咖啡,然后一边浏览手机,一边慢慢品尝,中午一般和同事一块出去吃饭,下班后半个小时以内肯定会收拾东西离开公司,有时候他还会和主管因为一个创意争吵起来。


故事讲到这里,你肯定觉得我在公司的前途一定会比 Jim 好,就连我自己都是这样认为的。

然而生活从来也不怕让你失望,也不怕让你失败。

02

再求职时

他是面试官,我是求职者

很快到了公司年会,我和 Jim 都被评为“优秀员工”,不同的是,Jim 还有 15% 的加薪奖励。

我实在是想不明白,这也太不公平了,就把心里的苦闷和主管说了。

主管人很好,安慰了我很多,我就记住了几句话:“决定加不加薪,是根据员工为公司创造的价值来判断的。你确实很努力,我也很欣赏。而 Jim 能够加薪是因为他为公司创造的价值,已经远远超出了公司对他的投入,你说他该不该加薪?”

戏剧性的是,两年后,我和 Jim 的身份再次发生天翻地覆的变化。阴差阳错,我去一家行业知名的公司面试,而 Jim 就是面试官,我是求职者,面试的正是他 team 下的岗位。


这是我的故事,或许也是你的故事。回到开始的读者留言,为什么老板不给你升职加薪?

03

提加薪前扪心自问

我现在够资格了吗

还记得高中政治里有一句话:“企业是以盈利为根本目的。”企业不是什么慈善组织,没有义务特地为你提供一份工作,还要给一份不错的薪水。

老板可以为你的努力辛苦工作感动不已,给你颁发一个“优秀员工”证书也没什么问题,毕竟这也花不了几个钱,但如果你要求我用加薪的方式来为这份感动买单,那就要三思而后行了。

一个创业的朋友说:

其实作为老板,就是想用最少的钱来获取最大的利润,能少花钱就少花钱,能不花钱那当然更好。

诚如前任主管所言,你为公司创造的价值决定了你的价值。在要求升职加薪前,问问自己,你的才华是否配得起公司为你支付的这份工资,现在是否够资格和老板提加薪?

年初火爆朋友圈的“创业7年一毛钱股份没分到事件”中展游 CEO 的公开回应中提到,当事人韩作为公司的2号员工,在团队实现盈利后,状态开始下滑,丧失斗志。暂不论回应真实与否,但至少说明一个残酷现实就是:创造不出价值,就会被踢出局,更别谈什么加薪或者分股份了。


如何才有资格跟老板提加薪?我觉得,至少得做到以下几点吧。

04

脚踏实地做事

拒绝职场油子

《欢乐颂》中樊胜美,作为外企资深HR,深谙职场人情世故,为人处事老成持重,但她在第一部中的人设却是职场油子,比如上班时间帮王柏川查房源租房子,给关雎尔和邱莹莹打电话闲聊22楼的各种问题,又比如她教关雎尔写年度总结时多写漂亮话这种只顾表面功夫的态度……总之,我们在樊胜美的身上无法看到职场人奋斗的样子,她一心想的是钓个金龟婿。这样的员工能最多能做到的是,把事情保质保量保时完成,但你别期待她为公司再创造更多的价值。

同为HR ,有人是樊胜美,而有人却是杜拉拉。

职场菜鸟杜拉拉从默默无闻的小职员,到杀出一条血路,进阶高管,成为DB人事总监。当你看到她愿意像男人一样卖命工作时,就会发现她得到的这一切也就显得理所当然了。

05

当一天和尚撞一天钟

响不响亮是另一回事

都说“当一天和尚撞一天钟”,但是这钟也有撞得响亮不响亮,准时不准时的。

有的和尚把撞钟当作一件要命的事情,一件不得不完成的苦差事,到点了就去有气无力地撞几下,有的和尚就把这撞钟当作一件神圣的事情,沐浴更衣,焚香跪拜,一心想“惊醒世间名利客,唤回苦海梦迷人”,偶尔还会来点创新,搞点新花样,比如撞完钟给大家来段《少林寺》。

三年过去,有的和尚依然还是小沙弥,有的和尚则成为监院了。

试想下有AB两个员工,A工作勤勤恳恳,但没什么创新,不会主动要求多做,害怕做得越多,出错越多,所以A很少犯什么错误;B的工作计划安排得井井有条,常会主动做一些计划之外的工作,时不时还会来些新点子,不过偶尔也会犯点小错误。

作为老板,你更喜欢哪一个?

06

当你不能被轻易替代时

公司主动给你升职加薪

一个市场专员或者是行政的小姑娘要离职,公司不会觉得有什么损失,顶多是再花点时间重新招一个。但是当一个技术骨干或者是营销专家又或是销售王牌说要离职,公司就有些慌了,他走了,我这技术开发怎么办,我这市场营销怎么办,我这核心客户被带走了怎么办,他要是跑到我的竞争对手那里,那岂不更是损失大了去了?这时,公司会想方设法把你留下来,而且一开始就把你当成宝供起来,因为:你不能被轻易替代。

《我的前半生》里贺涵就是最好的栗子,他们都是咨询领域的精英,成为众人膜拜的偶像。贺涵气质儒雅,聪明睿智,他之所以敢于为了唐晶放弃比安提的合伙人职位,就因为他在行业内的地位是不可轻易被替代的,他多年的打拼使得他的个人魅力就是他的品牌,所以包括亚当在内的很多客户只认贺涵这个人,而不在乎他在哪个公司。

“职场上首先要做到的是取代任何人,然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”这是剧里贺涵的一句台词,共勉。


意识到我的职场现状,接下来一般有两种情况:

第一种是继续泡在温水池子里,努力不一定成功,但是不怎么努力一定比较舒服,至少目前会很舒服,只是在三年后再次跳槽时,可能我还只是个小职员,而 Jim 已经是 VP 了。

第二种是从现在起,想尽一切办法,让自己变得在公司里不能被随便替代,当我成为行业顶尖精英,自然也就有足够资本抬抬身价了。

所以如果是你,选择哪一种?


来自:BOSS直聘(ID:bosszhipin)   作者:占金花

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