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Boss直聘:如何让简历脱颖而出?

   2017-08-25        简历       boss直聘       求职      

“在各种招聘网站投了一堆简历,却没有几个让去面试的,好不容易有面试的,聊几句就被打发走了!哎,哥,你说怎么我找个工作这么难呢?”

赵某拿起玻璃杯猛灌了一口燕京啤酒,淡蓝色的杯子在灯光下泛出幽幽的蓝光,手背上的青筋像一条条虫子贪婪地吸附在他瘦削的骨架。

赵某是我的学弟,大学毕业后怀揣着对北京的向往不顾家人的反对一股脑扎进来了,满以为北京到处都是高薪工作虚位以待,来了才发现根本不是那回事。就拿他前一份工作来说,创业小公司,工资少的可怜,无偿加班,拿人当牛使,工资还不能按时发,开年来果断辞职了。

“其实刚开始都一样,没经验啥也不懂,哪一个北漂的人还没遇到过几个坑?”我也只能用这种不痛不痒的话来安慰他。

我让他把简历给我看看,呵,好家伙,足足有10页!事无巨细,就连大学去个敬老院做了次义工都写进去了,而且投给每家公司都是这份简历。

“不是打击你,如果我是HR,也很难看中你的简历!你不知道,HR看一份简历不会超过3秒?”

作为过来人,也正好趁着这次机会,把简历的一些雷区和赵某说了说。

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1

一封简历行天下?

就拿赵某的简历说,他的求职意向写着:活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。看起来求职者是万金油,啥都能干,但实际严重缺少针对性,也看出求职者没有为这次投递好好做准备。“哼,你不重视我,我还会重视你?”这就是HR内心的独白。

因此,在求职过程中,忌“一份简历行天下”,一定要针对求职意向,对症下药,筛选经历,实现人职匹配,这样求职成功率才会大大提高。

2

花哨的像一朵花

如果面试是座门,那简历就是钥匙。这句话没错,于是有些人就认为那简历就是面试者的形象,一定要精美漂亮。但实际上,企业都在压缩办公成本,如果你不是做设计,完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了,不用精美漂亮,不代表脏乱差也可以,甚至上面留有污手印、粘着饭渣,千万不要把简历弄得皱巴巴。

So,一份优秀的简历一个原则就是:干净整洁、美观大方。

3

胡编乱造高大上?

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己,不惜对工作经验和取得的成绩作假,胡编乱造,看起来十分高大上,这些在面试时很容易穿帮,面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR,必然也是练就了一双火眼金睛,是驴子是马,一眼就能看出来。

如何避免这种被拆穿的尴尬?最好的方法当然是:多一点真诚,少一点套路。经验不足,是实力问题,弄虚作假,就是人品问题了。

4

事无巨细多多益善?

简历必须详细清楚,要写清所有能表现自己的内容,一定要事无巨细,多多益善,好让面试官多多了解我。相信很多人写简历时抱着这个心态的,就像赵某一样,足足10页A4纸,除了封面、封底,还有自荐信、个人自传、学历证明、各种技能证书以及各种荣誉证书等。

设想下,假如你是HR,你会花5分钟甚至10分钟去看一份简历吗?要知道他们每天要看的简历成千上万,哪里有时间细细看。

如何让HR一眼看中你的简历?结合自身性格和优势,突出重点,比如写工作经历时,写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩,简单几句话搞定,而且最好能够量化。

5

配上个性的生活照?

好的照片能给简历加分,而且一般来说,大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些,但是一张不合时宜的照片很可能让你直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求,其他的岗位也不会特别要求。

因此,在简历上不用放什么个性艺术照,否则会显得特别不和谐(当然一些特殊岗位除外),一般来讲,放张一寸的免冠近照即可。


听完一番经验分享,赵某精神好了许些,我从他眼中看到了一束光,一种闪耀着不服输的光。

撸完最后一串牛板筋,喝干最后一滴马尿,踏着夜色,各回各家,各找各妈。

周遭一片灯红酒绿,林立的高楼大厦,不禁感叹:万家灯火明,何处是吾乡?


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