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职场规则 

    2017-12-16
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:论在美国会议室的“正确”姿势

前段时间我看到一本讲如何开会的书,叫做100 Tricks to Appear Smart in Meetings《一百个让你会议中显得更聪明的秘籍》。看完后肚子都笑疼了,因为里面的每个桥段都在黑色幽...

职场 会议

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庞晔    2017-12-14
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:拥抱未知的时候,是一个人最好的样子

2008年秋,我还在主持央视的一档文化类节目。有一天,录制前我和演员王姬老师正在排练,突然,王姬看着我的脸说:“这还不是你最好的样子。”

移动互联网 人力资源 boss直聘

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    2017-12-14
职场规则 Workplace Rules

BOSS直聘CEO赵鹏:新招聘的本质是还原招聘与人性的关系

“我们从未想要去改变招聘的本质,只是还原了招聘与人性的关系。”这句话出自BOSS直聘CEO赵鹏先生受邀参加36氪主办的WISE2017新商业大会所作的演讲《新招聘:赋能管理者》。

招聘 管理者 求职者

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    2017-12-12
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:懂得及时止损的90后,混的都不会太差

那些优秀的90后职场新人,也总能展现出与同龄人与众不同的特质,他们恪守契约精神,果敢有担当,成长速度非常快,刚开始是量变,到后来他们越跑越快,变成了很多90后望尘莫及的同龄人。

90后 职场 止损 契约精神

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    2017-12-12
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:阿里不去清华招人的理由

说起国内最好的大学,自然而然都会想到清华北大;而说起国内最好的公司,必数BAT,但阿里的优秀工程师不一定是从清华招来的。那为什么国内一流的公司,并不会去一流的大学寻找人才呢?

人才 效率 技能

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@占金花    2017-12-11
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:职场最大谎言,是金子总会发光

职场上遇到挫折时,常会有人这样安慰我们:是金子总会发光的。这句话曾经确实给了我们无穷力量。

职场 能力 boss直聘

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@占金花    2017-12-08
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:第一批离开北京的90后

北京很大,大到容得下两千多万人的吃喝拉撒睡。北京很小,小到装不下一个外地人的小小北漂梦。所以,每天有无数人如潮水般涌进北京城,又有无数人收拾行囊落寞地踏上归去行程。留下或离开,选择不同,归宿不同而已。

北漂 梦想 生活 心态

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@占金花    2017-12-08
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:你的收入能让你过怎样的生活

看完马老师的电影首秀《攻守道》,我不禁感慨:天下武功,唯快富不破。果然还是贫穷限制了我的想象力。正好最近在知乎上看到一个被浏览近五千万次、超过一万多人作答的热门帖子:你的收入能让你过怎样的生活?

收入 生活 竞争

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    2017-12-01
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:所谓人情练达,就是不让对方难堪

“人情练达”指的就是通晓待人接物的方法,那怎样才算人情练达呢?职场达人良大师认为:所谓人情练达,就是不让对方难堪。

职场 boss直聘

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巴九灵    2017-12-01
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:这个时代,内向的人才是职场赢家

内向绝对不是你的劣势。尤其是在社交上,内向者所拥有的人格特征和行为习惯,比如观察仔细、擅长自省、表述客观等都有独特的好处。

boss直聘 内向 社交

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@苏三    2017-12-01
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:90后海归,值钱的从来不是帽子,而是脑子

若干年前,“海龟”在人们的印象里等同于精英。他们从事高薪工作,过小资生活,见识与谈吐气度非凡。近年来,国内广阔的发展前景吸引大批海龟回游,中国正迎来“史上最大归国潮”。

海归 boss直聘

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占金花    2017-12-01
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:让老板主动加薪的秘诀

有读者留言:“在公司辛辛苦苦做了一年,却没半点意思说要给我加薪,这一年那么兢兢业业,可是怎么就不给我涨工资啊,好心塞,好想辞职。”相信很多职场新人都会有这样的困惑,明明很努力,却总感觉没有得到应有的待

加薪 boss直聘

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    2017-12-01
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:离职,体面是一种格局

你曾为什么离职?网上有这么一段:2周离职,与hr的入职沟通有关。3个月内离职,与不能适应工作和工作内容本身有关。6个月内离职,与直接上级有关。2年左右离职,与企业文化有关。3~5年离职,与晋升空间受限

离职 boss直聘

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@骑着小电驴去拉萨    2017-12-01
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:番茄工作法的真面目

番茄工作法实际是一种简单易行的时间管理方法,由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立,相较于GTD(Getting Things Done的缩写,意为“把事情做完”,核心原则是收集、整理、组织、回顾、执行...

boss直聘 番茄工作法

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    2017-12-01
职场规则 Workplace Rules

Boss直聘:为什么老板都喜欢问工作进度?

任何事情必然有沟通的部分,工作也不例外。沟通让你出色,但也可能让你出局。一个专业的职业经理人必须要重视沟通。

工作进度 boss直聘

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新东方办公环境不错,人际关系比较单纯了,这个可能不是每个学校的情况,但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错,而且又是理工科背景,所以课量非常充足,用不着和别的...查看详情

格力电器的销售经理说

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非常好,人性化。...查看详情

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团队氛围很好,员工关系简单,晋升机制透明,领导非常好,前期的新人培训很仔细也很有耐心,通过考核制度,让新人快速成长。...查看详情

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员工教育水平参差不齐,阿猫阿狗都能进。工作薪酬跟对外说的不一致,无业绩,就无收入可谈。...查看详情

百度的广告协调说

2017-12-16

别的公司我不知道,我们公司的福利是真的挺好的,比如餐补,房补,交通补助等等,该有的都有,你想不到的也有。...查看详情

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工作氛围特别好,大家都很开心,有下午茶,晚上也由零食。大公司嘛,各种福利啊活动啊会比较多。真心觉得58很不错。...查看详情

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2017-12-16

实习生工资17.5/hour,早晨8点半,下午5点半,午休一个小时,阶段性忙碌,氛围很好,不过具体看哪个部门,哪个组,偶尔加班,接触到的大都素质很高,很有礼貌。...查看详情

学大教育的初中教师说

2017-12-16

薪资较低,课时费很少,特别是刚进去的新教师,一般是没有什么学生给你带的。教质经理会时不时的给你做专业测评,知道他认为你以具备全面的只是储备才会分你一两个学生。所...查看详情

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2017-12-16

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微软中国(Microsoft)的IT技术支持专员说

2017-12-16

作为SE对office365项目为亚太区客户提供支持服务。公司的后勤保障不错, 就是上班地点偏远在闵行紫竹园区。作为vendor 的话还是不够稳定,后期工作量非...查看详情

海尔集团的产品研发工程师说

2017-12-16

所在部门工作氛围极差,大领导骂小领导,校领导骂员工,全部都是负向激励的东西,加班严重,没事也要在那里靠着,虽然不给加班费,但是在工资条中把你的正常工资拆成市场工...查看详情

博世中国的物流专员说

2017-12-16

外企文化,开放包容。...查看详情

广发证券的销售专员说

2017-12-16

非常愿意推荐朋友过来,广发证券食堂环境好,为新员工提供住宿,但是学历门槛比较高,,如果想从事证券行业里面比较高端的工作的话,还是尽早通过实习留用可能性大一点。...查看详情

海康威视的C++说

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有竞争力,技术基础好。有自己的研究院,能学习很多的东西,在安防行业是国内老大,在国企的背景,国家领导人经常去参。...查看详情

学而思集团的实习生说

2017-12-16

因为薪水还不错,但是晋升空间不是很大。...查看详情

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工作强度很大,中午都不休息。工作环境很挤。...查看详情

顺丰速运的物流专员说

2017-12-16

很累,工作环境不是很好,但是可以看看,了解了解,但是属于低端工作,接触的人比较杂。...查看详情

中国人保财险的保险查勘员说

2017-12-16

总的来说环境很好,大家都是年轻人很聊得来。薪酬待遇也很不错,比自己预期的要高。就是管理比较严格,迟到那些罚款比较严格。...查看详情

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在南京地区还是不错的,里面的产品经理水平还都不错的,可以学习到东西。公司相对比较忙,但是周末加班有加班费,双倍的,相对觉着还是人性化的。途牛无线部门比较爽,上线...查看详情

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环境不错,有学习和发展的空间,确实能够学到一些东西。公司的规模大,发展前景还是很不错的。好好干下去,会比较有前景。...查看详情

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