大中电器面试经验

1、你是谁，在哪毕业？（具备的资源和背景）

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。

经历三轮面试，一面HR电话，二面HRBP和部门经理，三面运营boss和高级人事经理，问题大概是一些自我介绍，处理问题能力，应变能力，过往精彩的项目挑战，职业规划，稳定性压力应对等，总体感觉挺靠谱的外企面试流程，三年结束了等结果，联系不到HR了，大概率是被毙掉了

3个技术面试，一个领导面试。 会问一些音视频的基础知识，帧率，码率，AAC格式。音视频同步，音视频时间戳会问的详细一点。 还会问一些嵌入式的比如蓝牙，i2c的知识。 但最后说音视频岗位音视频做得少，主要做嵌入式开发。然后说领导会给我面试，最后领导没给我面试，可能因为我说了我想多做一点音视频的，感觉不匹配把。

首先先进去，然后表达要流畅，思路清晰，面试官不会刻意为难面试者，只要有信心，有能力的，可以被录用上，希望对你有帮助。

群面，现场人很多很多，其实感觉有一点点混乱，然后群面的时候面完出来就知道没戏了，因为面试官只对会计审计专业的感兴趣，单独问了人家一些问题，没问我。