科森科技面试经验

分享下自己的面试流程。我是通过当地人才市场招聘的，不过事先有同学在相同岗位任职，得知有招聘需求，所以针对性较强。 应聘职位为配方开发工程师，人才市场上简单聊下，确定公司面试时间 。约定时间早上去公司面试，首先在培训的地方由人资的HR面试，填写基本情况和一些简单问题的问卷，然后是试题逻辑测试，完了确认结果后由人资HR带进公司由部门主管面试，我是由本部门课长面试，先做一份橡胶基本知识和英语的综合试卷。（分量很小，一页纸）然后与主管交流，岗位情况，比如虽然是研发工程师有时候也需要去车间，平时要做实验，可能比较艰苦之类；然后就是互相交流一些意向。 开始工资是统一固定的，没有面谈的区间。新入职实习期固定为6个月。之后回去等通知，很快确认通过，然后就是通知时间体检、培训、入职。

主管简单介绍了一下部门的内容就行了，都不需要你介绍什么，你只要表明你的决定就行了，主管人还是不错的，就是发展空间有限。

因为刚毕业过去的，不会问道很多专业性的东西。以聊天为主，相互了解对方的情况，领导、人事的科长人很好，不用紧张。

从FX来的主管，直面首先看硬指标，学习成绩是否有挂科，所有证书是否已经拿到，英语四级是否通过，做了一些心理方面的测试题，很简单就过了。

人事挺不错 然后填填简历 然后做一张超级奇怪的试卷不不不 是非人类的试卷 然后部门主管改卷 考不到80分 连面试也不给面

审计部门老大注重公司内审，注重专业知识，老大待人很好，但因为公司整体不重视内审部门，不配合工作，工作难度很大。