中国建设银行面试经验

面试过程： 先收到初面通知，建行是先面试，同时也收到了笔试通知，大概是结合二者决定给不给二面吧。在腾讯会议，四个人一组，同组的都是研究生，两个面试官。第一个面试官先提了几个问题，大家谁先想到就谁先说，之后另一个面试官对我们一一点名提几个问题。大概就是你对岗位的理解，你的职业规划是什么，你是哪里人这样的。全程半个小时的样子吧。半结构化提问，谁先想到谁先回答

5月，6月一直在关注建行的暑期实习生项目   6月下旬在建行招聘官网投的简历，简历是在线填写。首先是笔试，接到建行招聘发来的邮件通知 7月18日上午进行在线笔试 比赛时间60分钟 比赛内容分为两部分，第一部分类似于行测，第二部分是经济金融基础知识，两部分题目比例各50%. 接着是面试，7月19号晚上10点多收到邮件通知进入面试环节，7月21号上午面试，线上视频面试，等待的时候能看到前面有多少人，面试官先让进行自我介绍，之后又问了我一个问题：你觉得你的性格是什么，面试就结束了。7月25号晚上11点多收到实习生录用通知的邮件

建设银行从面试流程上讲是非常利于面试者的，两轮都在一起进行。面试地点是在江北嘴的一个酒店，进入指定楼层，会有很多引导工作人员，但是大厅还是有点乱，会提交相关资料复印件，然后进入一个会议室等待，能容纳下整个下午面试的100人左右，分区域坐，下午应该9组，三组同时进行面试，不过等的时间还是非常长，面试一组大概要1个小时40分钟，一组即将结束时，另一组会到等候区去，面试完的直接被送走。听说建行每天面试人数有限，但会持续面试很多天。 有4个面试官，形式是先无领导小组辩论，再半结构化，中间不更换面试室、面试官，面试官还是非常专业的。我们组有9个人，5个海龟，好几个都是学金融的，实力还是很强的。一轮面试题目大概是要在某两个地方中选一个设立网点，这两个地方分别是机场候机室必经之路和商圈，还介绍了这两个地方的其他一些情况。大家讨论很激烈，但在有限的时间里未达成完全一致。所以后面面试官就直接跳过了总结陈词这一环节。 接下来，面试官提问，会对每人都提很多问题，当然也会根据你的专业提问，我记得的问题有：你对目前中国的经济怎么看，边际成本是什么及规律（针对金融专业的），某个上班的人在中午出去吃饭时发生了车祸根据劳动法是否为工伤（法律专业），国外银行与中国的银行有什么区别（海龟），何时入党并说说两学一做是什么（党员），你认为是什么原因小组未达成一致意见，目前是否有offer及公司和岗位，怎么看待保险行业及哪种险更有发展前景，说明美国目前是顺差或逆差的原因及存在与哪个行业。

首先是入场。要带身份证，学籍报告及个人征信报告（这个是我没想到的，选择在网上打的话，一定要提前24个小时不然报告出不来，在线下，一定要确认哪个地方可以打）。这里分享一个通用面试经验，也是我个人经常干的，就是现场拉帮结派认识几个人。方便后续通知和现场互相照顾交流。特别有用！另外最好穿正装，男生打领带，女生脚疼也可不穿高跟鞋，现场半数人没穿，俺也一样，不穿正装的后果是你会很显眼且尴尬。面试流程是直接独面。面试官问的面试题：1.怎么看待加班？2.自己所报的柜员岗或营销岗有什么理解或怎么看待？3.最长能接受做柜员几年？无领导环节有个面试老手，最终她把握了 Leader 位置，即是小组也是大组代表，有一半的人没有发言 ，因为就几个人在互辩，我趁机也插了进去发表观点，不然就是真正的背景墙了。至于独面环节，问题都比较普通，知乎上我也淘了一些经验，基本流畅 ok ，由于另外两个都是小白所以我成了我们那组的亮点。

问：你对现当代微观经济学有何看法： 答：学习微观经济学的好处就是,能够用厂商理论和消费这行为理论去判断在微观的市场结构中,各个主体应该怎样进行经济决策.微观经济学分析了价格和需求量的关系,和价格弹性的犯下,指导你进行科学的定价,来获得最大的利润.微观经济学还分析了市场结构中的各种主体的价格行为,厂商的成本决策.价格对市场的资源的配置等等.学习他的意义在于可以用他来知道自己的经济实践.起码指导自己的思考,启发自己对经济现象进行分析和判断,从而做出利于自己的判断.在市场经济条件下,学习她是很有好处的.从理论的意义看,为你学习市场营销等应用课程打下了一个扎实的良好的基础.

线上面试，zoom。面试时间6min。问题: 1，自我介绍:基本信息，参加过活动，应聘岗位原因。 2，项目经历:详细描述了下比赛的过程。 3，建行的了解(中途打断了，不要说大家都知道的)； 4，岗位的了解:自己说的是管培生基本定义，因为没时间了。自己没控制好时间。 5，跨专业过来的，如何进行学习:对跨专业找工作表达了自己的看法，回答了自己认为工作最重要的是兴趣，自己之前的学习使自己具备基本能力。在工作中会跟同事学习，业余时间利用好线上课程。 6，问了下收到的offer:自己想了下还是觉得应该说，毕竟是能体现自己的能力。 7，是否服从调剂，薪资要求。 事后反思,设备一开始没固定好，HR进行了提醒;回答问题的时候，没有抓住重点，没注意到时间是6min，要立求简练。对自己报的岗位的认知:只是简单的回答了定义，还应该对其需要具备的能力进行描述，学习，沟通，目标，责任。