大连三洋制冷有限公司面试经验

1v1的形式，到了那里以后前台会告诉你用等候区的电话拨通知你面试的那个分机号。注意，你会听到类似忙音的嘟嘟嘟的声音，别像我一样以为是打不通，再等等就会有人接了。面试时间卡得挺准，20分钟，问题大致如下：自我介绍大学里最难忘的事情对mkt的...

分3轮面试，第一轮问一些基本问题，简历上的东西都会问答，第二轮，技术面，模电数电的基础知识。第三轮就是个测试。

到工厂面试，来了很多人，面试很简单，就是问在学校的状态，自己的职业规划，是否能加班，对自己的评价等等。

面试背景：大连站，一面的形式依旧是群面，一组12人，全部女生。题目材料是关于关于实习生薪酬、工伤等纠纷事宜的危机公关，让出一套具体的可视化事件处理方案。讨论分为三个阶段，第一阶段是个人观点阐述，第二阶段是将12个人分成两小组分别形成各自方案，第三阶段是两组就对方的方案提出问题。因为时间关系，我们并没有进行第三阶段。HR都急死了。 面试过程：因为一组12个人蛮多的，第一阶段阐述观点并不是每个人都有机会参与。如果不积极发言，说完四五个人的观点，因为时间关系，基本就进入下一环节了，相当于失去一个非常重要的表现机会。同组差不多一半的人在这个环节一句话都没有说，觉得很可惜。虽然我坐的位置没有优势，但是在读完题后场面有点冷场，我抢在了第三个表达了自己的观点，也贡献了一些意见。 第二阶段，我们组分到的六个人都比较活跃，讨论过程很火热，我享受在讨论的氛围中，没有刻意表现，只是适时表达自己的观点。也一直在倾听和认同。觉得四五个人的小范围无领导还是很有意思的，比较容易把控局势。面试总结：1、永远不知道HR更看中你哪方面的能力，与HR个人喜好有一定关系。而每个人都会有自己的优势和特点，所以，套路并非上上策，做自己就好，其他随缘。2、全组全部女生，非常有优势。因为女生普遍提不出特别特别有见地的点子，如果在其中能够比较有逻辑，比较全面的表达出自己的观点，并且注意说话的语速、强调关键词，还是比较容易让人印象深刻的。3、对于每组通过人数较多的群面来说，我认为会从刻意表现但表现力不好的人开始刷，而非挑选心仪的人。这与只通过一两人的情况的择优方式相反。所以，提前判断形势。像这种情况下，若非特别有能力，做多错多。比如说，同组一个女生上来就抢到了计时者，并且试图切入领导角色。但是12个女生真的很难很难都听你的，时间也不容易管理。最后那个女生没有把控好全场（并不是她的错），很遗憾没有通过一面。

群面，然后单独面，个人简介，公司企业文化了解，是否有吃苦精神及抗压能力如何等等。

1.签到，查看四六级证书； 2.制作名牌，等待面试； 3.面试，一面群面，大约10个人左右无领导小组讨论。