深圳邦德文化面试经验

视频面试，面试官迟到且不开视频，感觉很不好，问的问题也有一搭没一搭，感觉不是诚心招人。

事后得知最初联系我的“人事总监”，是这家公司找的市场营销外包服务供应商的人事专员。这个过程近三个礼拜，第一周:公司老板和真正的HR直接面试，可能因为坦诚，他们觉得很认可，据他们自己说之前能来这公司面试的投机者居多。工作环境和品牌……唔……智者见智。第二周老板又约见，在会议室里叫了好几位相关人员来面谈，当时以为意向已确定，于是知无不言，结果聊了近五个小时后，让回，下周启动背调。第三周走背调，而他们找过的我的前同事们，都有主动来告知我内容。哪知最后却告知认为我不合适？问原因，未细说，然不再回复。一个月后，最初联系我的“人事总监”告诉我这家公司想提升营销能力，找他所在的服务公司，招人啊，做解决方案啊，于是就有了我去应聘的过程，类似我这样的面谈时间很长的面试者加起来有好几个。我问他为什么告诉我，他说你是我接触的面试者里唯一比较实在的，以后还要在行业里多帮衬，现在只能说这么多，以后有机会再联系吧。

当场通过女Java技术员，部门经理。技术和项目问题。部门经理不停炫耀什么他们公司大部分都是女程序员，怎么怎么了(感觉很怪)。待遇一般，当时说了薪资可以。后面面试通过HR通知又降薪资。工资组成什么什么绩效，很复杂。合同还不是跟总公司签。借口是公司要上市，合同签子公司。业务是做深圳总公司的定制开发。结合看准的点评，感觉是外包没去。后面HR把降得薪资涨回去了。也没去

HR电话面试，首先自我介绍，然后聊了聊过往的一些工作经历，重点问了一些项目经验，做的最成功的项目。对于行业的一些看法，主要还是围绕过往经历展开的，问了下为什么离开上家，基本就这些。

有一点点难度，要好好准备一下

难