大中电器面试经验

公司介绍与参观，公司文化介绍。无领导小组讨论。自我介绍。部门领导及人力问答。职场性格测试。等待面试结果。

面试流程很正规，先是人力沟通，再是技术专员面初步的技术再是经理再次审核技术功底，再是副总整体聊公司层面，最后是人力确认最后结果通知等待面试结果的流程，因为海尔项目工作着急和本人已经有offer，所以面试整体安排的都很紧凑，事后感觉海尔还是很不错的选择，互联网平台，中等偏上的项目，比较注重面试人员的基础功底，还有很好的员工氛围，让我至今都对此次面试记忆犹新。

全程电话,最后过了,没啥难度,现在基本靠空降和内推,没啥意思了.可以搜搜知乎,苏宁风评如何,真是呵呵哒了.

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。

校招1面，本人没什么工作经验。专业背景符合，有留学经历。面试官非常nice，介绍了团队，也解答了我很多问题。面试主要针对经历进行了提问，以及为什么想应聘这份工作。

一面：在教学楼一个教室由HR召开宣讲会，宣讲完之后我们按照所投岗位不同将简历交由不同的hr,相同的岗位按照10人一组由HR带入不同的教室开始群面。 二面：小组讨论20人，分为两组，每组10人。大家将桌子摆成方形，四面围坐。HR提出问题，让每个人说出自己的观点，最后一个问题是小组讨论，组员推荐一位总结人代为发言。 三面：人力资源经理面试提出问题，让每个人进行观点阐述及原因。