东南融通面试经验

面试官面完后，总监过来再面

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

7,8年前面试的东南融通。虽然这家公司因为财务造假现在已经不再了。当时面的时候是去太保去做开发。 当时去做了一套题目，不是很难。有java基础，数据库，html等内容。具体的已经不记得了。但是还是很简单。

当时是内部推荐的，面试问的问题也比较常规，没有特别刁钻的问题，如：如何带领团队，如何把控项目进度等。

面试一般三关，第一关是hr面试，填写资料，了解基本情况。 第二关是用人部门负责人面试，了解业务技能，工作经历。 第三关是总经理面试，谈薪酬。

上机测试，手写算法，如果搞定，剩下的事情就是随便聊聊，比较轻松。有Eclipse和Java API可用，还是不错地。