江苏永钢集团有限公司面试经验

问些个人与企业的基本信息 考试 体检

猎头公司介绍，先是电话面试，谈了一些基本情况，很快就预约下一步面试。二面的时候，部门负责人，认识负责人，都在场，询问一些流程问题，也有一般的技术方面的询问，比较容易。只要是在这个行业岗位有经验的人，比较容易回答。人事经理会问一些比较常见的问题。总结：是很正规常见流程，没什么特别的。

感觉对技术要求很高，实际上面试官自己感觉也不算太懂（至少他提问的时候我以为要介绍标准指定的原理和选择的准则，回答不出来，结果他的答案是不同标准测试方法和仪器不同，这么浅显的答案感觉自己明显把对方关于技术的定位高估了）。 如果从操作仪器的多少来评判是不是符合主管这个位置的话，我觉得没从内部哪些操作几年的工程师提拔一个上去当主管，而是想着从外面招一个已经完全匹配这个职位的想法，本身对于内部员工或者想在职业生涯更近一步的应聘者而言都不是那么好。

人事先面试，讲一些以前的工作跟现在的工作，然后联系应聘的职位，最后问你的期望薪资。了解完后你可以问他一些问题。最后结束等待下次不忙面试。

普工/操作工。细节还是很不错的，难度是简单题型，应该没有通过。

整个面试过程比较复杂，包括前期电话面试，笔试，第一轮面试，第二轮面试，终面等能够通过最终面试还算比较开心