上汽大众面试经验

11.1投了简历，12.27发的测评，12.30电话约面试时间，1.4通知1.6上午11点面试，确认后面试当天上午人事和我打电话说前面两位放弃了提前到10点半，我说没问题，10点30面试官准时到场。只有一位部门主管。1.自我介绍:要求一分钟左右，我准备了1分半，但因为文字功底还可以，突出了重点，基本都是有内容的，被面试官夸不错。2.项目简述:面试从实习经历和项目经历中挑一段感兴趣的让你简述，建议概括性讲一下就好，着重讲下自己干了啥，我一开始有点紧张，讲得太详细被打断了，随后改用概括性语言描述。3.团队合作中是否有过冲突？我回答的无，但是有阻碍团队完成项目的困难:懒癌，不催就不动，解决方法:以身作则。4.产品与研发部门中具体哪个方向？产品经理，然后讲了下自己的理解，“互联网+”时代和用户需求是盈利核心。5.反问环节

参加的上汽大众的校招，和绝大部分车企一样，先做一轮网上测评。相比上汽乘用车和上汽通用，上汽大众的测评题量也是高出了一个境界。过不了几天会通知参加面试。面试统一安排在上汽培训中心，先填一本册子，写个人履历，然后投递相同岗位的同学会依次被通知进一个小房间面试，也就是说，你面试完需要回到休息室喊你的竞争者或者未来的同事进去面试，心情有点复杂。 面试就一轮，HR和部门经理，两个人搭档一组面，效率很高。面试内容看你的岗位。产品经理岗位注重个人在校经历，包括社会活动、是否有学生干部经历、沟通表达能力怎么样、性格开朗与否、还有语言能力（毕竟中外合资，英语好、德语好有优势）。微笑和真诚很重要。发offer也很快，认定你合适的情况下，绝对不拖沓。

面试过程：整个面试笔试是和其他几条业务线一起进行的，时间用了一整天，上午十点开始到下午五点多结束（当天特殊，因为经理有事开会，单面等了很久的关系）主要是三个环节：上午半天小组群面，是一个无领导的小组完成任务，当时遇到的是合作用纸张做一个书桌模型，但是比较特别的是，小组需要被分成两个组，然后一起合作讨论的时候是分开的，也就是两个组之间除了中间有三次沟通机会外，其余各自分队只能完成自己的部分，依靠中间几次交流来相互传达想法和进程安排，等到规定时间后，两组再合起来完成作品，这个还比较考验时间控制，方案设计和沟通协调，最后大家的成品还是做好了，虽然有点丑，也受到一些材料本身问题的限制，但是面试官中间在记录，应该是观察大家的表现，不一定在于作品成果。等全部结束后，午餐前等待群面结果，会当面宣布哪些人会直接进到下午笔试和单面，有哪些人需要再追加测试，没有听到名字的就结束本次面试了。中午公司会安排大家一起就餐可以询问一些岗位问题。下午两个部分：先是做专业笔试和性格测试，做好几张不同的卷子，难度中等，做完后都交给HR，会让你等待单面。被叫到后到隔壁房间进行单面，是人力和业务经理直接面试，主要是问简历中的经历和个人的工作意愿为主，没有特别刁钻的专业问题，但会对一些工作环境中的问题做一些发问，不复杂。结束后就可以走，等之后的消息。

1.自我介绍 2.研究生期间做的项目，挨个问，感兴趣多问两句 3.实习期间做的项目，详细问了一些 4.你对上汽大众的了解，比如往届师兄有没有在大众的，这个真的问到我了，同门的师兄几乎没有在大众的，毕竟大众前几年也不招机械的学生。 5.英语口语怎么样

综合能力面试时长20分钟左右。两位面试官，详细问做过的课题，在这个过程中充当什么角色，有没有遇到什么困难。有没有为了达到某一项成果而学习新东西的经历；问对应聘岗位的理解；还有选一个话题用英文进行介绍。

面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。