天天果园面试经验

进去后先填表 等了一会就来了部门主管全程无表情眼睛盯着你，问的问题相当多。简历上的工作经历，还有什么你喜欢的偶像，周末做啥都问。感觉就像一个迫击炮一样对你发射炮弹。全程从面试填表到走用了一个小时，身心俱疲，一定要对自己做过什么很了解，要不真的会哑口无言，感觉他其实对于问题来说有自己想要的点，就看你能不能说出来。hr没来蛮有意思的，感觉不太正规。再评价一下办公环境，公司在工业园区，位置没有那么好找，里面的布局有点挤，反正隔音不好，因为我能明显听到外面人的声音。以上

所以说我特意到看准来找这家公司hr有无失妥行为，不是没有，而是审核未通过？ 首先，答主愿为真实性负责 面试有两面 第一面hr面，难度不高，重点是细 第二面团队小领导面，拿出你的面试诚意即可 第二面本来说是创始人面，但由于创始人太忙没能见到，错失了交流机会，感到很遗憾。 面试沟通后，hr口头许诺offer，但是提到社保问题，说要在实习期期间交社保，我没有同意。 原因有二: 第一，实习期期间不是雇佣关系，不可以交社保，公司hr随即表示可以用本科证明交，当时我就回绝了，因为答主对于劳动法还是有一些了解，随后拨打的12333咨询，咨询人员明确表示研究生在实习期间用本科证明交社保是违规行为。 第二，也是最重要的一点，希望各位应届生了解，社保几乎就是评定我们是否为应届生的条件，如果在校期间为你交了社保，那么你报考的公务员应届岗位就无法再考，同时你也不再是应届生，可能没办法继续参与春招，其次，如果你是全日制，很有可能之后会被认为是非全。 应届生的身份其实很宝贵，在实习过程中，不但是公司考察你，也是你体会是否适合公司的过程。 今年形式确实很差，应届生都很难，希望能给大家带来一些帮助。

整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。

第一面hr的约面电话沟通不错，问的问题比较基础，到公司后hr说部门在忙稍等一下，一下等了半个多小时，从星来了沟通一下，

我外地去上海面试的，先和他们公司一位联系人商量好了某周几十点钟，我提前了一天去了因为路途遥远。当天我准时到了，没料联系人说那位女采购经理太忙，我也打了电话给她，说是让我等等，过了大概半小时我坐在城市农夫那，没等来那位女经理，来了一位男士，说是公司的HR负责人。 过了这么久，有两点真是让我印象深刻，第一，说我之前兼职一个多月的采购经验就是空谈，就只是一个小跟班，我应聘的是国际采购，他就开始拿进出口贸易采购环节炮轰，我只是一名应届毕业生，而且简历上我填的采购经验处也是很清楚没有涉及进出口的，我表示我愿意学习，攻击不下了又转到说我自相矛盾，为什么要选择上海，因为是选择的与语言相关的岗位也曾在那边上学，用我之前说喜欢这门语言这一兴趣作为攻击，这点我只能表示无奈，因为正当理由我也都阐述过，毕竟每个人也都还有他自己的故事。 在此我已经感觉不到对方想要招人的诚意。之后的问题还是会有针对没有国际采购相关经验基础进行“批评”，结束后说等通知。参与他们的面试可以说是一种时间与金钱的双重严重浪费。

面试问题：过往经历，主要方向，期待发展职位。主要面试官是分公司业务负责人，很实在，有一说一，新的外派，也没有很多矫情问题。次要面试官是上海总部综合业务负责人，毕竟业务多线条，管理很多销售部门是混杂交错，水平一般年纪较轻，业绩总体数字无法溯源，由上海女性的特质，能叨叨，能拉家常，后来得知是老板关系户，也是上海拆迁户。后续业务考核算是较高，生鲜电商的领域。北京区域市场陌生，主要寻找场地型现场销售，企业TOB端成交相对金额小，渠道销售以福利平台、礼品平台为主。