网易有道面试经验

下午突然收到Hr的电话，电话显示是网易杭州公司官方号码，说我投的内容运营，确定我是否晚上七点半来电话面试，会发给我邮箱。但是等到七点半也没有邮箱，过了几分钟，小姐姐在广州的电话来了，问了一下现在是否方便，然后得知没有邮件，就加了我微信立刻进行了视频面试。面试官是两位小姐姐，我也不知道她们是Hr还是leader，两个人都对我有所提问，先是像leader的小姐姐，让我先进行简单自我介绍。因为晚上一直激动兴奋，紧张到大脑好像一片空白，介绍实习经历时也卡壳了，感觉没有之前那些面试那么流利和全面，好在后面阐述问题细挖我每一段实习时我表达很稳了。对了，我是有四段实习经历，都是岗位相对应契合的。而且第一段是高三毕业在有道，同个平台做语文助教有社群运营，所以也挺有利，这些实习都有包括用户运营、渠道运营、活动运营、海报和文案，小姐姐们对我制作海报比较感兴趣，有问很多。因为太紧张，问什么回答什么我也忘了那些问题了，但看得出应该是过关的。我太紧张，只反问了工作要求，但其实前面小姐姐有说对我的期望和工作内容，说是会比较枯燥的，希望有耐心能踏实完成工作的。 具体内容，有点忘记了，大概是精品课课程这一块。没有问性格啊、对精品课啊网易的理解，也没有笔试。不知道会不会还要下一轮。因为有点忐忑笔试哈哈哈。也没能问是要去哪个城市工作，需不需要及时到岗，因为我至少得一个月后才能到岗，因此错过许多offer。也没能问薪资和待遇，不知道是不是有住房补贴。希望能过，也希望能允许我4月到岗。我是有过很多次网易学习的经历的，接触网易也比较多，加上大学时对口实习和成就也很多，自己也有全平台运营经验，坚持了一两年那种，专业是新闻，学的新闻写作，也有Adobe三件套prPSae学习，也有摄影摄像、网络编辑、报刊编辑的学习，所以虽然是专科，但能学得杂，自己又一直往新媒体运营去学习和实习实践。也得到网易内部职员和大佬的知识传授和分享，因为恩师情怀，加上学生时是重度付费用户，所以才把进网易当做自己的目标。只是想实习体验挑战一下，全职还没有打算，因为我未来不想在北上广发展。

一面(60min)

网易的实习生远程面试总共分为三轮（一般情况下）：hr 电话面试（15分钟左右）：主要了解你的基本情况、入职时间等。mentor / leader 电话 /视频 面试（一小时左右）：审核简历，着重考察你的能力与岗位匹配度。线上笔试（根据考题要求不同时长）：检验你真正的实力。hr电话面试的难度并不大，据实回答即可。在这三轮面试中最重要的是mentor/leader的面试，这关乎到你是否能拿到笔试机会。 面试前：请尽一切可能寻找你所要面试的公司对应的产品/品牌的各类资料，包括但不限于：公司业务、近期活动、产品自身新媒体平台、行业报告、用户分析、公司未来展望。并在熟知这些资料的基础上整理出自己的看法，形成具有总结性的话语，确保能在被问到时自信回答。 面试中：不要求普通话非常标准，但一定要表达清晰，语句流畅。少使用“然后…”、“那个…”等此类语气词，表达能力也是专业能力考核的一部分。态度真诚，不卑不亢，凝练地总结自己的能力及过往经验。面对不懂的问题，坦诚回答，并表示自己积极主动的学习态度。 面试后：如果当场收到了笔试通知，请好好准备笔试；如果没有，请在二轮面试结束三天后，回电询问相关结果。

先是面试，然后拉进微信群，三天培训，要做PPT讲课，然后考核发放offer。辅导老师面试到此结束。 管培生后面多两轮面试。第一轮应该是hr吧，平易近人的，说管培生要去北京总部培训一年然后空降南京，说你打算怎么跟南京当地的团队成员协调好工作。然后我举实习的例子说自己沟通协调没问题，肯定能和南京的团队共同完成工作。我换种方式记录问题回答吧，希望帮到一些人。 Q：你怎么看待辅导老师？ A:前几天培训老师有说过，辅导老师的核心价值是陪伴引导和鼓励。我觉得任何一个负责任的老师都应该做到这些，但更重要的是要有耐心，因为学生的水平是参差不齐的，所以说一遍可能听不懂，这个时候需要你展现出真正的耐心去陪伴他去鼓励他。 Q：我看你在金融行业，音乐方面，以及教育行业的能力都挺强的，你单独拿出来一项我觉得你都很棒，但是你的简历上写了这么多，我有点怀疑你对自己人生的职业是怎么规划的。 A：首先音乐方面我说过了只是爱好，我会偶尔去发布一些歌曲在平台，这是我喜欢，但是我没必要用自己的爱好去挑战别人的饭碗，毕竟我不是专业的。第二个就是去银行等金融机构，之所以放在简历上，我觉得那个是我能力的一个体现，比如说我在银行做的客户经理，我只是想表达自己的营销能力。仅此而已。 Q：OK。那看来你对自己职业规划还是挺清晰的（管培生一面hr是比较肯定我的） 后来问了一些其他问题，后面也放松了，因为就是聊天的方式。直到二轮面试…… 我穿了正装，进入网易视频等待，过了三分钟给我打电话说我那个视频进不去卡了，我们就电话面试吧。理论上一面语音面，二面视频面，在我这里完全反过来了，一面hr自己先开了摄像头，我问了一下，然后也得开。 Q：管培生需要来北京总部培训一年你知道吧？ A:嗯知道，昨天hr已经跟我说过了 Q：那如果是2年或者三年呢 A：嗯也可以接受 Q：我不是说两三年，我的意思是可能长期在北京工作，不确定的 A：呃我比较喜欢南京，想以后留在南京发展，所以我更倾向于以后南京工作。 Q：从环境等三个维度来分析一下你本科和硕士的几点区别吧，可以从校园文化、室友对你的影响等等不同的角度进行分析。 A：（这个时候我开始蒙圈）从环境是嘛？ Q：不局限于环境，你可以从你自己所能想到的任何方面来谈谈几点区别 A：（我继续蒙圈）……后来胡乱回答了一些 Q：分别说本科硕士三个让你自豪的事情？ A：巴拉巴拉说了一些，感觉自己毫无逻辑 总而言之，高高在上的面了一些吧，然后问我有没有什么疑问要问他。我也问了三个问题。 1.如果顺利通过面试，我是和网易有道签订的正式劳务合同还是和南京的子公司或者其他形式的外包公司签订其他合同。 答：网易有道。 2.在北京培训之后来到南京的工作内容和直接应聘南京的在线辅导老师有什么区别？ 答：培训更多的是往管理层方向发展，之后回到南京更多的是管理，对在线辅导老师的管理。（不知道是不是忽悠我） 3.因为以后想在南京发展，我想知道我大致能拿到的一个底薪是多少，工资结构是否可以通过某种渠道看到，因为我想知道公司的一个明确的透明的考核机制。 答：薪酬待遇后面会有专门的hr跟你说，我不负责这方面的。（虽然预料到会这么说但还是问了一下。） 反正先等结果吧，再看给多少底薪，看看待遇如何再做选择。我拿我的能力说话，你拿你的诚心来选择我。 然后其实自己也看了zh等平台的评价，其实任何一家机构公司都很难做到零负面评价，具体岗位也需要自己亲身经历才知道是什么样。我觉得任何一家公司都不需要说把人骗过来压榨什么的，其实团队肯定会考虑稳定性，不可能说就想你在我这里工作一年就走了。况且也压榨不出你什么东西。客观分析客观对待。最后希望自己，大家都能找到心仪的工作吧。

智能硬件英语教研实习第一场攒人品！太久没有面试了，一下子很不习惯……中途网络还出了点问题小姐姐人很好也很耐心乌乌（只能贡献出一个无用KPI）先英文自我介绍问题：一共两段实习经历，都问了细节Cowork in a team网络问题没听清，确认了好几遍。。你是结果导向or过程导向？举个例子给一分钟准备试讲：一道语法选择题，不难反问：我面试最大的优点&劣势，小姐姐觉得我过于nervous + 建议我讲经历的时候不要过于注重细节，面试官希望知道的是应聘者在实习过程和结果中的收获和成长面完告诉我只有一面Σ(⊙▽⊙"a 这或许也是我和有道的最后一面8（戳手指）（还是有点遗憾的，毕竟也是挺期待的公司和岗位。准备时候搜了一堆产品介绍没问到，现在就是好想体验词典笔哦

有道市场营销管培生笔试 在官网上投递简历之后大概经历7天，收到简历审核通过的消息，然后进入到了笔试的流程中，笔试安排在了周日下午，主要考察的是这个岗位所需要的必备技能，包括为网易系产品写推广方案（甚至是微博文案），商务合作及广告投放，除此以外还需要回答20个单选题及10个名词解释。整体笔试时间在2个小时，非常紧张，考试的过程中需要全程分享电脑屏幕并且监控手机状态，所以是不可以偷偷上网查询的。我之前做过类似的工作，所以比较了解工作形式，笔试也通过了，最近刚刚收到群面的通知，在这里许愿一切顺利吧！