太平人寿面试经验

1.面试分三轮，部门经理-分管总-总经理，在面之前就让做了测试，还让自己把身份证学历之类的扫描件给hr(我寻思这是帮hr把活干了？）。2.部门经理还比较nice，问的常规问题，自我介绍、个人工作经历之类的，能看出是真想招人。3.到分管总这，一进门，除了打招呼的时候抬头了，他就一直在玩手机，我一边说他一边玩，玩着玩着打断我，说要回个工作信息，我表示很ok。等着他回完，他把手机放桌下，桌下传来类似*音或者快*之类的小视频的声音(不是工作信息？？)，接下来，全程都是在侧着身子玩手机一边分心思问我问题。领导您真够忙的，难为您了。总结:你可以认为我是不爽来发泄的，也确实不爽来着。因为有朋友在太平干内勤外勤，所以对太平印象一直不错，这次面试让我直接负分。如果一开始就不中意，为啥还要浪费自己的时间来面试人呢？既然让人来了，为啥不好好面一下，起码给点尊重？(对不起是我玻璃心了)

ai面试

AI面：1、面对复杂的指令如何理解2、面对错误与问题，如何向别人清晰地描述你的问题3、团队活动中如何明确目标与标准4、某个项目的目标、过程、困难、意义和结果5、团队合作中如何有效沟通6、如何主动适应和解决项目上变化

刚开始是性格测试题目，后续收到AI面，问题基本就是宝洁八大问，好好准备就差不多，然后就是分公司单面，几个领导和hr面我，问一些基础问题，对公司的了解，从你的自我介绍中挖一些问题，切记不要给自己过度优化，都能问出来的。

投完简历先测评，之后ai面试，分三项 第一项：回答五个问题，每道题5分钟请举一个实际发生的例子，过去当你遇到时间紧任务重的情况，你具体做了什么?如何推动来确保任务达成的?回忆一次你的团队在合作上陷入了僵局的经历，当时你具体是怎么说的怎么做的，最后的结果是什么?请回忆你用新的方法或者独特的方案来解决常规问题的一次经历。你当时具体是怎么做的?你的方案独特在哪里?结果怎么样?在你负责的任务中出现重大的突发状况时，你是如何构思出解决方案的，请运用真实的案例阐述你的思考过程。第二项：图形推理12分钟12道题第三项：很简单15分钟

综合管理就是销售职位。不想做销售的，就没必要花时间过去面试了。