一汽轿车股份有限公司面试经验

社会招聘，普通工程师岗位，会有三个主任工程师级别的面试官，中间为主考官，也就是以后的直属领导，会问技术问题

今年比亚迪的测试工程师，一面是hr面的，主要问了一些基本的情况，做了一下自我介绍，然后问了一下期望工作地点。感觉当时我们去面试的都通过了。

面试为校园招聘，有起步门槛（211本科以上学历，通过英语四级），整体面试过程较容易，校招宣讲会投递简历，一次一对一单独面试，一次群面无领导主题讨论，最终录取率较高。

hr面试，问的都是个人问题，兴趣爱好之类了，没过理由是经验不够，不知道从何处下的结论，第一次陪跑。

一面一面是两个面试官一个主要负责问问题，一个负责记录。首先就是简单的自我介绍，然后我的感觉是比较全面地对你简历上所写的内容有一个基本的提问，后面还有对家庭基本情况的了解等，感觉一面相对比较常规，只要不紧张难度不大。 二面一面结束大概四天收到了二面的邀请，二面的话说是专业面试，三个面试官会对你的简历所写内容详细了解。最多的一句话是详细说说你的什么什么经历，突出特点就是要详细。自我感觉准备不足所以回答的不好，磕磕巴巴，不够系统估计是没了至今没收到消息。最后面试官还问了对疫情的看法。

1.面试流程网申-视频录制（自我介绍+一些肢体活动，保证你身体健康就好）-测评-hr面试（确定面试部门）-部门面试（选择的部门，我是销售）-offer。 2.问题比较简单，主要有学习成绩，参加的活动和实习，大多根据简历来提问。感觉门槛主要是211以上学历，顺利毕业，愿意在长春长期发展，面试表现吧。 3.等待过程漫长，不过各大公司都差不多，快的当周工作日回复，基本上都是第二周回复，面试都在工作日，提前一天发邮件通知第二天面试时间。hr面试2个人，大概12分钟，主要都是针对简历提问，没有严苛的问题。部门面试3个人，也主要是针对简历，为什么来这个部门，优势是什么。之后就是hr介绍入职待遇了。 4.待遇较差，税前7000，平均14个月工资，今年疫情，恐怕会更低。本科住宿舍，两个人一间，研究生一人一间。