星展银行面试经验

主要询问对销售的意向，体验不错

星展银行的HR超级专业，值得加入。

疫情期间投的，面了2轮没有下文了，两轮都是线上视频。第一次、是支行行长+分管销售的副行长面，内容比较犀利，很准时。因为我工作两年多做的是财务相关工作，对于销售确实不太在行。我记得最深的就是“入职的业绩考核就是月拉100万的高净值客户，对方对你和产品没有信任，你要去怎么做？”第二次、是和分行的hr还有地区boss视频面试，很准时。整体挺倾向于交流互动，总的来说感觉线上面试都比较划水吧。

全英文面试， 需要写代码， 题目难度一般， 但本人太久没讲英文了， 对英文有信心的朋友可以去试以下。

预备         由于岗位要求英语沟通能力，一面前有个电话测试，用英语简单自己的基本情况，只要表达流利就OK。        有外包公司作初筛，让我介绍项目背景，再加一些八股文的实际实现。这一环要求比较松，他们最看重的是候选人的态度，愿不愿意去黄埔何棠下这么偏远的地方上班，其实还好，离天河城CBD也就一个多小时车程。中间有个要注意的细节，八股文不是背会了就好的，底层实现机制最好能答出来，实际调试中也真的用得上。        外包公司会发一套带答案（？）的测试题给做，还给你两次机会试错，那时感觉他们招人也不是特别严格。不过在二面前夜他们居然还请来一位主管（天啊人头费有多少才能为了招一个工程师大动干戈啊）做试前心理辅导。还教会了TEAMS怎么用。        直到这步我才感觉得出星展新加坡招聘的严谨，面试官是新加坡华人和印度人，上来先照着项目问AIRFLOW怎么调度，AZKABAN怎么迁移数据，后面是一些几层嵌套的sql取数问题，但我太紧张了，没回答好，挂了。        对了前面没有交代，这是一个外包岗，但工作时间与外企对标。        

先是网申之后是给发邮件进行PI测试