加多宝（中国）饮料有限公司面试经验

一面 人事解一下基本情况，写简历完事。(别的厂都是在前程无忧上直接打印)技术总监面试问了一下上家公司的工作流程，完事。招聘上写5天8小时。实际上一个月休2天，每天12个小时。

当天去的有4、50人，不同专业都有，主要是人力、产品、品质岗结构性面试，分4个环节：第一天：上午群面+下午笔试，第二天：hr单独面试。第三天：个人展示环节。群面主要是出题目，然后无领导小组讨论我们那组出的问题还好，就是分别选出一个领导者最重要、不重要的品质我是timer，然后一个研究生作为隐性leader，之所以说隐性就是她没有表明态度，中间还是有几个人想要主导，其中有个女生一直持相反观点，差点把群面打成了辩论赛，最后我们还是顺利把控了时间，总结了一下。群面大概刷了一半的人。 hr单独面的时候主要围绕着简历问我的经历，还考了一下专业知识，基本也不难。个人展示环节，有的人做ppt，有的人做视频，都有。但是个人感觉ppt呈现的效果会好很多，建议不要单纯为了创新而去做视频，因为展示的意义在于体现你个人的价值，不要舍本逐末。最后，果然过啦~

公司在马路边，交通便利，就是环境太差，就一个仓库，脏兮兮黑乎乎的，面试官有点不太礼貌

维达管培生，HR视频面试，问的问题都很简单，提前做了公司背调忘记回答了，然后通过发了测评链接还在等。

1.人事小姐姐好评，早上10点面试，面试到中午饭的时候，带我去吃了饭。 2.面试的数据分析跟运营的岗位，面试完数据分析然后面试运营。运营的岗位是B2B的，我以前是做C端的，这不擅长也没感兴趣； 3.数据分析感觉不错，但是同我一起面试的有个应届生也是面数据分析，估计就是想请薪水低的应届生。 4.面试结果表示我更适合电商营销专员，我？好吧，说会有营销经理打电话跟我聊聊营销岗位的东西，没等到电话。 后记：近几年徐福记渐渐被线上的品牌超越了，徐福记这个名字很少被年轻人提起，而新一代消费主力是90后，徐福记再不重视就会被淘汰了，或者作为一个供应商，我去面试的时候，知道运营岗位是做B端，就是门店，那些好像京东便利店啊这些，也不想想，门店也是以我们这些普通消费者为主啊，徐福记研究的应该是消费者，而不是哪些是门店最受欢迎的产品，加上徐福记被雀巢收购后，似乎说有变革，但是没怎么明显？只想说，徐福记应该多向卫龙学习一下。 老实说，这几年我吃徐福记的糖果等少之又少，年轻人都喜欢噱头，过年回家买的是三只松鼠等，不是因为喜欢吃坚果，而是有种新的感觉在那儿。

一般要求线下面试，但是距离远可以先线上面试。通过之后，会线下笔试，接着是部门经理面谈。整个过程还是挺轻松愉快的