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确定通过

HR面试部门主管面试电话面试

首先是在招聘会投递的简历，然后约到公司先跟人事谈话，然后根据你应聘的部门让相应部门主管来和你一对一面谈，然后可以参观公司感受一下企业文化。之后就是回家等电话啦~

高端运营职位

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部门主管面试HR面试视频面试

新店筹备开业中，招聘，本人面试的营运主管。第一轮是人事主管面试，也是外聘人员，所以面试很轻松，又是本地人，更加不生疏，福利待遇解释的非常清楚。第二轮是店长，感觉是省内其他地方调过来的，不太好说话的样子，面试把气氛弄的很紧张很尴尬！一度高高在上的样子，其中有一个问题我没答出来，回头和人事主管说！第三轮区域营运经理，由于距离问题，微信视频面试，和店长问的问题一样，差不多！轻松通过，准备上岗了！

人力资源专员/助理

未通过

面试难度一般，工资低要求多。注重形式主义。招聘的专业度不高，效率低，招聘的态度不真诚。有种并不是真的要用人的感觉。

运营

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电话面试视频面试HR面试

首先是HR电话咨询了相关信息，然后约定好时间视频面试；视频面试仍然是那位HR，全程黑屏，只有我一个人傻兮兮的对着摄像头，不知道视频面试的意义何在?面试完通知了店经理复试时间。店经理复试约的下午两点，提前还跟面试官电话联系了一下。 到了约定地点等到了两点半面试官都还未出现，期间副店一直在打电话联系也未联系上。好不容易联系上了店经理似乎忘记了有面试这回事（然而我之前才打过电话），最终授权副店面试，副店是一位男生，说话比较温柔，整个过程比较轻松。面试完了后店经理出现了，然后又开始面试，店经理问题比较刁钻，总归还是能正常应对。面试结束不久又通知了下周一确定终试时间。 等到了周二都还没消息，联系HR也没回复，周三在BOSS上面发现HR在线，再次联系，等了一上午HR终于回复:原来周一安排复试的时候，发现区域内可以协调人力，所以暂时不用招聘；周二该HR休息，所以也自然没有回复我，到周三过了一大半了，可能HR才开始上班了，所以回复我了。 我总评一下这次面试经历: 1.面试官迟到且失去联络，并且不知道有面试，这点想不通； 2.HR人事招聘应该是统筹的计划安排，在最开始判定是否要招募的时候就应该是各个部门商量后的结果，结果弄了半天营运突然说不招募了，最后有这个闹剧； 3.HR作为一位专业人士，在得知这个消息的时候应该不是濒临下班时间吧?应该是可以立马通知面试者吧?非要拖着也不知道是为了什么? 4.如果觉得我不合适其实可以明说的，也不知道为什么明明说了没有招募需求，网上还挂着招聘信息。总而言之，万达也属于知名大企业，不知道为什么是这样的?

副店长

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电话面试总监/老板面试笔试

1.hr联系电话沟通面试后下午约了区域总经理面试。 2.区域总面试主要问了为什么离职？怎么管理？利润管控？店铺运营思路这些问题。然后告知后续等电话通知，大约需要一周。实际就3-4天通知后续手续。 3.接下来通知做性格测试，填人员信息表格，hr通知后续需要去北京总部面试。 4.最后面试也是询问运营细节，每次面试都是自我介绍开始，后续加几个运营管理思路的问题。

市场营销

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面试是各种挖坑，问你之前是做什么的，对电影行业有没有过关注，平时看电影么，看的频率怎么样，都去哪里看。当你回答了一系列的问题的时候，就开始了，为什么选择去万达看电影，或者为什么不选择万达看电影。选择去万达看的会问你如果让你做市场，你会怎么做才能提高份额，如果没选择万达会问你如果你是这个店的市场，如何将这些不去看的人转化成去万达看电影的人。 万达影城更多的是注重数据分析，通过各项维度去解决问题而已，所以去之前千万做足功课，否则到那里会措手不及。