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面试等最新动态
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匿名用户
项目经理的面试
一共三轮吧，记忆中。
第一轮是公司的相关技术人员面试，问些基本技术的问题，对你履历的了解，然后再问些比较个性的问题。
第二轮，是客户的面试，主要是你将参加的项目和PMO相关的团队合作精神的了解，技术实力的掌握情况和匹配对的问题。
第三轮，就是薪资谈判了。
整过过程历时1个多月吧，面试的人还是很和蔼的，面试的形式是电话结合face to face的方式。
你自己做过的技术中，个人碰到比较难得地方是什么，你是如何克服的？
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第一轮是公司的相关技术人员面试，问些基本技术的问题，对你履历的了解，然后再问些比较个性的问题。
第二轮，是客户的面试，主要是你将参加的项目和PMO相关的团队合作精神的了解，技术实力的掌握情况和匹配对的问题。
第三轮，就是薪资谈判了。
整过过程历时1个多月吧，面试的人还是很和蔼的，面试的形式是电话结合face to face的方式。
你自己做过的技术中，个人碰到比较难得地方是什么，你是如何克服的？
面试官的问题：
问你自己做过的技术中，个人碰到比较难得地方是什么，你是如何克服的？
答我回答的就是自己在工作中有很好的技术积累的习惯和手册。 解决问题有自己的一套逻辑顺序： 1. 以前在技术中碰到的问题我个人总结平日的难点，根据难点归纳去解决，若不能解决。进入第二步 2. 寻找技术手册和相关的网络资源。若仍然没有思绪和办法克服，就进入第三步。 3. 寻找身边的同时和朋友是否有类似的问题解决。若还是不能解决，那么进入第四步。 4. Escalate到领导级别，扩大问题的影响范围，升级寻求帮助和协助。 总的原则和思路是这样的，但不排除需要个人在前三步的经历和投入，把问题的方面能研究清楚，在第四步能展示出自己的负责人的一面和努力的地方。最终问题解决后，自己也能有所提升，而不是因问题解决而对自己无所帮助。这是回答问题的核心的地方吧！
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
软件研发工程师的面试
主要是电话面试 纯英文 印度英语 主要技术问题围绕简历 英文是一个挑战 之前也是英文工作环境会有很大帮助
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
外贸专员的面试
面试就把我喊道一个小房间 然后英文面试 关键在于口语是否好 能不能让她听懂 没有问专业知识 感觉很水
你怎么学的英语
你怎么学的英语
面试官的问题：
问你怎么学的英语
答自己学 看美剧
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
两年前
1
7
匿名用户
HR-实习生的面试
就问拿了好多你多问题
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
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