北新建材面试经验

首先是HR初试，了解个人情况，之前的工作经历；然后店总复试，了解工作能力，谈薪资最后HR告知面试结果，定薪。

我是刚毕业就来的这家公司，当时面试的时候一共三轮，一轮是人事助理，拿着我的简历跟我聊，聊的特别细致，特别专业，特别认真，弄得我有点紧张。 二轮是人事经理，HR经理是个很有气质的女人，也是属于那种很认真的调调，主要就是根据你的简历问你问题，需要展现出自己是个热爱学习，喜欢接受挑战，以及和人沟通的能力就可以。 最后一轮是大BOSS，很随意的聊天，也没有什么特别的。

介绍自己，介绍经验，技术问答问的挺细的，尤其是过去的项目经验，去前最好先回忆一下，技术就是基础和框架。

面试分初试和复试，先是人事和部门主管面试，问一下工作经历和个人情况，问了一些专业方面的问题，好像是中外合资企业，复试的时候有一个韩国人，一个翻译，一个人力的和一个部门主管面试的，比较正规的感觉。 面试虽然通过了，其他待遇应该还是可以的，但是给的工资不是很理想，北漂的人又比较需要钱维持生活，所以即使面试通过，也没有去，去了另一家工资高的单位，不过还是觉得公司挺正规的，如果以后有机会也许还会再去试一试（笑脸）。

面试的人事都不错，就是这公司管理制度和水平不行，小作坊式的管理模式，单休，这年头北京单休的公司很少了，而且不但单休，每个月有一个周日开会，最讨厌这种工资待遇不怎么样，偏偏学华为的公司，最讨厌下班开会或周六日开会的公司，占用劳动者休息时间不道德。

面试官似乎是老板，圆脸和善，对自己产品极有自信，当我提出这种浮雕现在还流行吗，他说活多的根本忙不过来。对我的作品极粗略的翻了几下，因为是比较对口专业，就问我是否感兴趣，我就问具体工作时间和薪资，心凉半截，每周六天班，还天天加班，工资刚来基本4-5.5K，试用期80%，简直了，再看那些老土的浮雕胃一阵难受，直接表示不合适走了。我就试问老板这样的条件能找到什么人?