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匿名用户
面试了职位:工程造价 - 北京
感觉靠谱
公司很大,内部环境略拥挤!
面试官很客气,首先会问你之前的工作情况,介绍一下以前的工作,完了有意向之后会上机操作,应该面的是技术岗位,需要上机操作,时间很长需要一个下午。 完了之后就是等通知,过了两三天后会通知复试,复试是部门的副总,就是简单的聊聊天,聊聊以前的工作和生活,这段主要考察个人的表达能力。这一关过了之后基本就有戏了,后面继续等最终的结果。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:谈谈个人的职业发展规划?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:用户运营 - 北京
感觉没戏
非常不专业,慎入!
史上最恶心的三次面试经历,第一次人事专员还稍微专业些,介绍了公司背景和业务,问的问题也很专业;第二次复试是一位女士人事经理,就非常坑,问完问题就看手表,问的不知所云; 第三次复试,已经第三次复试,本着诚意的原则,顶着南京室外40度的温度再再次奔波过去,且让携带一台电脑!(后来才知道是为了不联网做题目,这样人事部就不能安排电脑不插网线吗?)这次就非常令人气愤!这位人事经理重复得说:这个岗位0难度,你们也没有什么门槛吧? 当时就想摔门而去!
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:设计总监 - 北京
感觉没戏
电话面试,信息不对称
在一家企业任职的时候,在炎热的夏天,对于参加面试的候选人,让前台给每人准备一瓶冰的冰露矿泉水(当然也有常温)。另外在临近中午,不管面试是否通过,都会邀请候选人留下来一起吃个午饭,这一小小的举动,体现的是公司对人才的态度,接待人员的温暖。在人才争夺战中,如何才能未雨绸缪赢得加分,避免面试不专业,候选人的拒绝我们的情况。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:市场助理 - 北京
确定通过
2014年的面试了,估计不能作为当前标准。
我当年是在智联挂的简历,没有投这家公司,但是当时的HR找的我。(当时的HR现在已经走了)首先电话联系,用语得体,态度严谨温和,之后还有发面试邮件,涵盖信息全面。之后是按要求到达后前台接待填表格,前台态度很好(当时的前台也已经走了)上楼后先是人力主管面试,之后是人力经理面试,可能觉得我适合,紧跟着就是市场部门的经理面试; 最后一路面试到当时的设计院院长。(当时的主管经理院长现在全走了)主要问的就是个人的工作经历,擅长的方面,与该职位需要的能力是否匹配,个人对工资的要求(初来乍到基本不会有什么高的可谈),面试时间整整3个多小时吧……然后就把我敲定了。当时的感觉很好,现在集团内部已经物是人非。
4轮面试:电话面试、填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:面对繁琐的工作,能做到不烦不躁,持续稳定进行么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:园林设计 - 北京
确定通过
项目负责人面的,过程很愉快
项目负责人面的,过程很愉快,先了解了一些基本的工作、学习情况,然后看了作品集,就作品集提了一些专业知识,最后谅解了一些项目情况。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:离职原因。
2 年前 发布
2850
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉靠谱
人力资源主管面试很好,共4轮面试
很开心能来泛华集团面试,给我面试的是部门经理,经理人非常好,很儒雅,主要是针对我的简历问了一些问题,针对之前的实习经历,所以一定要对自己的简历非常熟悉。
4轮面试:电话面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2022-04-27 发布
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 北京
未通过
一轮面试就凉了,都没给机会。
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:行政主管 - 北京
感觉靠谱
专业性要求比较高的行政岗位
2 年前 发布
3
8629
面试了职位:战略咨询 - 北京
感觉靠谱
面试:战略咨询。面试感觉就是聊聊天这样,难度递增,应该是通过了。
2023-05-08 发布
匿名用户
面试了职位:自动化测试 - 北京
确定通过
面试难度一般,轻轻松松通过。
2 年前 发布
公司对比
泛华建设集团

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面试难度:简单
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面试感受:一般
面试难度:有难度
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