普利司通面试经验

英语或日语面试，不怎么会日语，就用的英语一共2轮，第一轮是中国人主管面试，大概就是先用英语了解了下基本情况，然后用中文介绍了公司的基本构成，理念，日企的运作模式，然后让谈谈自己的想法。 第二轮是日本人来面试，全程用的英语，对方的英语也不算特别好，属于能听懂但有些意思他表达不出来，问了一些很基础的问题，比如自我介绍，对某事物的看法，以后想达成的目标，生活经历中的收获之类的，个人感觉问题只要不是逻辑出了很大漏洞随便回答就好，关键是英语/日语要够流利。

一共有两轮面试，第一轮是人事、课长、大区经理。 第二轮面试是人事、课长、大区经理、总经理、日本人，第一轮过后有个网上测试题要做，第二轮如果过了的话就发offer了，整个面试过程必须穿正装。

面试由人事带入，先门口等待，与其他面试人员一起填写个人信息，再进入房间，简单介绍自己和工作经验，同时，接受直属上司的面试，基本这个面试就决定了是否能入取了。 在家里等通知，接到二面，是直属上司的日本领导来面，也就介绍自己，不过我不会日语，用的英语，这面也就基本是过场，两周内接到offer，可能比较匹配，入取比较顺利。

1，首先对语言有要求，全程日语； 2，会提出财务案例让你分析； 3，最后会让你询问有关于此岗位职责的提问。

1、按照正常流程介绍之前工作经验。2、询问之前工作中的亮点或遇到的问题及如何解决。3、面试分两轮，第一轮分公司大区经理和分公司经理面试；第二轮视频面试，总部HR主面。

典型的日本企业套路，表面看上去挺友好，实际感觉相当的傲慢，面试的问题其实比较没有意义的，谈论薪资的时候会故意压低价格，反正本来也没有想去这个单位，本就是下坡路的日本经济和日本汽车行业，走个过场练练自己的面试技巧而已，总体感觉这个单位很差劲