六福珠宝面试经验

面试感觉很容易

两轮面试，都是问关于工作经历的，感觉这个岗位适合已婚女性，想安安稳稳拿个固定工资的人，强调稳定性，工作内容只是做考勤没啥挑战性，单调枯燥，晋升空间也不大。面试官说感觉我比较活泼外向、很有冲劲的样子，不太合适，应该是没戏了。

我面试过程里面填表的待遇及简历那个部门的主任及员工全部都拿出来看，面试时候HR带我到叫影音部部门，那边的影棚里面高级主任拿了简历对我以往的工作内容进行简单的交谈，最后他电话通知到另个一边的主任带我过来进行珠宝修图。 但问题来了，我面试过程里面填表的待遇及简历那个部门的主任及员工全部都拿出来看！开头以为我看错，但我看那边有位同事就是拿着我的填的简历看，然后另外有位同事甚至更多那边的部门同事也是这样拿着我的简历看，换句话说我这些待遇及资料都没有秘密了，自己完全没有任何隐私！到我修好图之后，那个带眼睛的主任及其他同事过来看了看说就这样，回去等通知，就这样了。 没有任何隐私，我当时反问那个带我到电梯等回去的同事你们这个部门的人都是这样，可以随便看求职者的资料及待遇吗？你们有尊重求职人的隐私吗？这间上市的珠宝公司都是这样对待求职者吗？那个男的直接干脆叫我自己回去了。

1、首先做一套珠宝鉴定相关的试卷，难度不大，内容很基础，涉及合成宝石和翡翠优化处理，还有一套钻石的卷子，涉及钻石光谱、4C分级等，考的相对深入； 2、一面是HR面，二面是部门主管面，主要看成绩。

一轮等通知，不过感觉不是很有戏，需要的特别有气场的人。自身条件达到的同时，工作也很饱和，负责内容较多。

一共三轮面试，其实面试过程对我来说很简单，但是我结婚没生孩子的影响太大了，完全覆盖了工作经验带来的优势，很难过。第三轮是行政主管面试的，问了之前单位的工作，问了结婚但是没生孩子，感觉就是走个过场（等待的时候发现有一个男生和hr特别熟，貌似内定了）。 现在社会的用人制度对女性太不友好了，女性结了婚就一定要生孩子吗？ 没生孩子出去找工作就一定受到压迫，难道招聘人才不是看资历的吗？就真的没有生育计划啊，优秀的工作经验就真的因为没生孩而抹去，很难过。