东软集团面试经验

面试官主要就是考察两个方面：一是硬实力，工作经验是否和应聘岗位匹配，能不能快速给公司带来价值；二就是软实力，学习能力怎么样；是不是够聪明；工作态度如何；团队合作精神等。对于平时学习工作努力的同学，只要能正常表达出平时工作内容、态度以及思考问题方式、角度，基本上面试问题不大。

开始电话面试大概的技术栈，不是太深入，然后过了三四天技术面试，四个面试官问技术，中午面的问了一些Java基础，类加载，springbean生命周期，多线程，dubbo和springcloud，然后下午五点左右东软的HR说通过了，但是看到了知乎上面的说东软的不是太好，很多黑料，所以问问有经验的人。

1.电话面试的基本的自我介绍，如何提问题关键的是技术面试的人都没有仔细看你的简历，我就不明白你没有看我的简历你邀请我面试是几个意思？ 2.提的问题也是十分的出乎意料的最新的oracle是那个版本的，最新的windos版本是什么？你电脑的版本是什么？答win8，继续问为什么不用win10。 3.中途还去接了个电话，那么嫌弃直接挂电话啊，真搞不懂技术面试的这个人那么糟糕。

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

填完简历以后过了好几天收到了一面通知，一面搞了个很水的无领导，是剧本杀，不知道是不是人选早就定下来了，所以那天都只是走流程还是确实一种筛选的手段，最后当然是通关了。面试完说隔天就能收到通知，确实隔天就查到了，所以更加感觉可能是本来就没打算要当时我们小组几个人，做做游戏过个流程，因为这个效率也太高了，其他公司发邮件都要好些天。

受疫情影响，用微信面试，会有人邀请你进群，提醒准备简历，群里头一共6个人。项目经理是一位女士，说话也很随和，首先会让我自我介绍一下以及对东软的了解。寒暄过后，正式进入“技术面试”（小白没啥技术）根据简历上面的项目以及技术进行提问，实话实说，她的问题的确没有难为我，只是我的确过于紧张，也没想到会这么提问。权限控制的我竟然没有说！多个订单的回答也很支支吾吾，mybatis一对多她提示我resultType，Collection，伪类元素她提示我a:hover，反正我当时的确是一头雾水。最后总结面试，一共经历了47分钟。她对我的评价是基础扎实，技术面广。我对自己的评价是：这次肯定是凉了呀~